編集

nonokoさん、こんにちは。

弥生会計等市販ソフトを使用したことがないので
断定できませんが、手計算(もちろんｴｸｾﾙ等は
使いますが）がよいのでは…。

必要なものとしては、以下のものがあります。
・給与所得の源泉所得税額表（月々の所得税を算出）
　→国税庁HPにあります。
・健康保険、厚生年金保険料の保険料額表
　→社会保険庁HPにあります。会社によって厚生年金基金
　を加入している場合は金額が異なります。
・雇用保険料率
　→個人負担：給与+通勤手当×0.8％
・介護保険
　→入社者が満40歳以上であれば対象です。
　これも社会保険庁HPにあります。
・住民税
　→今年度分を徴収するのか、以前の会社で一括徴収された
　かによって異なります。
　金額を一から算定するのであれば、大きな県や市のHPにある
　算出シミュレーションをおすすめします。

次に御社で決めるもの（調べるもの）として
・基礎給、職能給、各種手当、通勤手当
・扶養人数（各種手当や源泉所得税に影響します）
・時間外労働時間の有無

ここからｴｸｾﾙで計算式をつくりましょう。

　「支給」
　給与(A)
　通勤手当(B)
　小計(C)

　「控除」
　健康保険・厚生年金・介護保険(D)
　雇用保険（C*0.8％)
　源泉所得税(Aの金額に扶養親族数を考慮して税額を表から
　導く)
　住民税(もともとの金額ORシミュレーションの額)

　「支給」−「支出」＝30万円
　となる最も近い数値を入れる。

　簡単に記載しましたが、給与初心者ではなかなか
　難しいと思います。
　つまづいた点がでましたら、また掲示板へ載せて
　いただけたらと思います。
　
　
　

nonokoさん、こんにちは。

弥生会計等市販ソフトを使用したことがないので
断定できませんが、手計算(もちろんｴｸｾﾙ等は
使いますが）がよいのでは…。

必要なものとしては、以下のものがあります。
・給与所得の源泉所得税額表（月々の所得税を算出）
　→国税庁HPにあります。
・健康保険、厚生年金保険料の保険料額表
　→社会保険庁HPにあります。会社によって厚生年金基金
　を加入している場合は金額が異なります。
・雇用保険料率
　→個人負担：給与+通勤手当×0.8％
・介護保険
　→入社者が満40歳以上であれば対象です。
　これも社会保険庁HPにあります。
・住民税
　→今年度分を徴収するのか、以前の会社で一括徴収された
　かによって異なります。
　金額を一から算定するのであれば、大きな県や市のHPにある
　算出シミュレーションをおすすめします。

次に御社で決めるもの（調べるもの）として
・基礎給、職能給、各種手当、通勤手当
・扶養人数（各種手当や源泉所得税に影響します）
・時間外労働時間の有無

ここからｴｸｾﾙで計算式をつくりましょう。

　「支給」
　給与(A)
　通勤手当(B)
　小計(C)

　「控除」
　健康保険・厚生年金・介護保険(D)
　雇用保険（C*0.8％)
　源泉所得税(Aの金額に扶養親族数を考慮して税額を表から
　導く)
　住民税(もともとの金額ORシミュレーションの額)

　「支給」−「支出」＝30万円
　となる最も近い数値を入れる。

　簡単に記載しましたが、給与初心者ではなかなか
　難しいと思います。
　つまづいた点がでましたら、また掲示板へ載せて
　いただけたらと思います。
　
　
　

返信

編集

計算はmabooさんのとおりでいいと思われます。
何度か計算してれば、手取額の計算は出来るかと思いますが、
社会保険に関しては、毎年あがって行きますし、
源泉に関しても19.1月から又代わってしまいますし
介護保険もこの先きっと変わっていくでしょう、
手取りでって言ってるのに、年末調整の還付金は要求してみたり
残業代あたりの変動が入ってくるともう手取額なんていってると
会社の負担がどんどん大きくなっていってしまいます。

「手取りで・・・」なんて雇い方は一月だけの臨時ならまだしも、社会保険に加入するような継続的な雇用であれば、早く止めるべきだと思いますよ。

計算はmabooさんのとおりでいいと思われます。
何度か計算してれば、手取額の計算は出来るかと思いますが、
社会保険に関しては、毎年あがって行きますし、
源泉に関しても19.1月から又代わってしまいますし
介護保険もこの先きっと変わっていくでしょう、
手取りでって言ってるのに、年末調整の還付金は要求してみたり
残業代あたりの変動が入ってくるともう手取額なんていってると
会社の負担がどんどん大きくなっていってしまいます。

「手取りで・・・」なんて雇い方は一月だけの臨時ならまだしも、社会保険に加入するような継続的な雇用であれば、早く止めるべきだと思いますよ。

返信

編集

maboo様。
とってもご丁寧にありがとうございました。

大体の計算方法はわかりますので、弥生会計に入っている
給与明細の昨日でシュミレーションしてみました。
やはり、そうしてジリジリと帳尻を合わせる様計算していく
他ないのですね・・

でも給与ソフトではないので、出きれば maboo 様の
ご指導通りエクセルで作成した方が自分的には、わかり
やすい様な気がします。

お言葉に甘えまして・・住民税ですが来月分から特別徴収に
切り替えてもらう様に手配しました。
けれど、10/31付けで請求が来ている分については
普通徴収で支払う他ない様です。
前の会社から、こちらへ転職して貰いましたが
一日もあけずこちらへ入社しましたので
手取り額というのは、前の会社と同じ様にするという
約束ですので、この住民税もこちらで支払いました。
普通徴収は年４回ですので、一回分が約３ヶ月分ほどの
金額になっています。
これは給与明細には今月はのせない方が良いのでしょうか・・
わかりづらい質問で申し訳ありません。

maboo様。
とってもご丁寧にありがとうございました。

大体の計算方法はわかりますので、弥生会計に入っている
給与明細の昨日でシュミレーションしてみました。
やはり、そうしてジリジリと帳尻を合わせる様計算していく
他ないのですね・・

でも給与ソフトではないので、出きれば maboo 様の
ご指導通りエクセルで作成した方が自分的には、わかり
やすい様な気がします。

お言葉に甘えまして・・住民税ですが来月分から特別徴収に
切り替えてもらう様に手配しました。
けれど、10/31付けで請求が来ている分については
普通徴収で支払う他ない様です。
前の会社から、こちらへ転職して貰いましたが
一日もあけずこちらへ入社しましたので
手取り額というのは、前の会社と同じ様にするという
約束ですので、この住民税もこちらで支払いました。
普通徴収は年４回ですので、一回分が約３ヶ月分ほどの
金額になっています。
これは給与明細には今月はのせない方が良いのでしょうか・・
わかりづらい質問で申し訳ありません。

返信

編集

ron様
ご回答ありがとうございました。

そうですね・・正直手取り額で・・という約束は色々な
問題が生じてはいます。
ただ、勤めていた会社から引き抜いた様な形で
来て貰いましたし、休日や、賞与やその他福利厚生などの
点では遥かに劣る、しかも法人なりしたばかりの会社に
来てもらうにはそれ相応の最低ラインの約束金額が必要でした。
止める・・といっても。
約束した以上難しいのが現状です。
年棒で約束すれば良かったのでしょうか・・

ron様
ご回答ありがとうございました。

そうですね・・正直手取り額で・・という約束は色々な
問題が生じてはいます。
ただ、勤めていた会社から引き抜いた様な形で
来て貰いましたし、休日や、賞与やその他福利厚生などの
点では遥かに劣る、しかも法人なりしたばかりの会社に
来てもらうにはそれ相応の最低ラインの約束金額が必要でした。
止める・・といっても。
約束した以上難しいのが現状です。
年棒で約束すれば良かったのでしょうか・・

返信

編集

nonokoさん、おはようございます。

・住民税について
→来月の給与で行えば問題ないかと思います。

・ronさんの指摘について
→確かにご指摘の通りだと思います。
よく求人新聞等で「前職給与を考慮…」と
記載されていますね。
結論から言うと当人に”総支給額”で希望を聞いたうえで
処理すればよかったのでは…と思います。

当然のことながら、社会保険料や所得税はどの会社でも
同一(厚生年金基金等の問題はありますが…)ですので

　　総支給額
　　控除額(保険、税金)←全国共通
　　手取額

…とみると分かりやすいでしょう。
頭（総支給額）だけ同じにしてあげればそれほど
手間はかからなかったはずです。

賞与や手当面が少ないのであれば「その他支給」等で
追加する等のことも可能です。
(基礎給で賦課すると何かあったときに減額しにくい
ので…）

今回、nonokoさんが｢反省｣と思う点を踏まえて
次回活かせば、きっとよい方が現れると思いますよ。
がんばってください。

nonokoさん、おはようございます。

・住民税について
→来月の給与で行えば問題ないかと思います。

・ronさんの指摘について
→確かにご指摘の通りだと思います。
よく求人新聞等で「前職給与を考慮…」と
記載されていますね。
結論から言うと当人に”総支給額”で希望を聞いたうえで
処理すればよかったのでは…と思います。

当然のことながら、社会保険料や所得税はどの会社でも
同一(厚生年金基金等の問題はありますが…)ですので

　　総支給額
　　控除額(保険、税金)←全国共通
　　手取額

…とみると分かりやすいでしょう。
頭（総支給額）だけ同じにしてあげればそれほど
手間はかからなかったはずです。

賞与や手当面が少ないのであれば「その他支給」等で
追加する等のことも可能です。
(基礎給で賦課すると何かあったときに減額しにくい
ので…）

今回、nonokoさんが｢反省｣と思う点を踏まえて
次回活かせば、きっとよい方が現れると思いますよ。
がんばってください。

返信

編集

maboo 様
　
　何度もご丁寧にありがとうございました。
　
　今回引き抜いた方の前会社は夫の以前の職場であり
　加入している組合なども同じで、給与形態は全く同じです。
　　
　また、手取りで・・といってもそう大層な金額ではなく
　むしろ、最低これだけはないと妻子を養えないので・・
　という大変シビアな金額です。
　手取りでこれだけ上げるよ・・というよりは
　最低これだけはないと困る・・という交渉の上でした。
　
　だから総支給額がいくらであろうと、前職と給与形態が変わら　ない以上、毎月いくら通帳に振り込まれるか・・という事しか
　彼にとっては意味を持たないのです。
　とにかく社会保険料と住民税・雇用保険料などを控除し、
　更に源泉徴収した後の支払い金額がいくらであるのか・・
　（交通費は別途支給です）
　賞与などの約束は一切していません。
　基本的には利益が出るまでは支払えない事になっています。
　
　会社も赤字で大変厳しいですが、約束した金額は
　決して法外な金額ではなく、彼はとても優秀な人材です。
　これから、普通の社員を雇い入れる際には勿論その様な
　約束は　しないと思います。

　色々とありがとうございました。
　
　

maboo 様
　
　何度もご丁寧にありがとうございました。
　
　今回引き抜いた方の前会社は夫の以前の職場であり
　加入している組合なども同じで、給与形態は全く同じです。
　　
　また、手取りで・・といってもそう大層な金額ではなく
　むしろ、最低これだけはないと妻子を養えないので・・
　という大変シビアな金額です。
　手取りでこれだけ上げるよ・・というよりは
　最低これだけはないと困る・・という交渉の上でした。
　
　だから総支給額がいくらであろうと、前職と給与形態が変わら　ない以上、毎月いくら通帳に振り込まれるか・・という事しか
　彼にとっては意味を持たないのです。
　とにかく社会保険料と住民税・雇用保険料などを控除し、
　更に源泉徴収した後の支払い金額がいくらであるのか・・
　（交通費は別途支給です）
　賞与などの約束は一切していません。
　基本的には利益が出るまでは支払えない事になっています。
　
　会社も赤字で大変厳しいですが、約束した金額は
　決して法外な金額ではなく、彼はとても優秀な人材です。
　これから、普通の社員を雇い入れる際には勿論その様な
　約束は　しないと思います。

　色々とありがとうございました。
　
　

返信