健保と厚年の金額変更月｜助け合い掲示板

健保と厚年の金額変更月

2008/08/12 10:35

おはつ

回答数：2

経理初心者です

給料の昇（降）給で２等級以上の差があった場合　月額変更届を出しますが
健保と厚年の金額は変更のあった月から３ヶ月据え置きで
変更届を出したのち改定通知がきてからの変更ということで
よいのでしょうか？

また　１等級の差しかない場合は変更届はださなくていいと思うのですが
この場合は　健保と厚年の金額はどのようになるのでしょう？
給料の昇（降）給があった月の翌月から変更？
上記と同じように届けはださないものの　３ヶ月後から変更？
それとも　来年の７月の提示算定基礎届を提出するときまで据え置きとなるのでしょうか？

基本的なことだとは思いますが　よろしくお願いいたします

1. Re: 健保と厚年の金額変更月

2008/08/12 15:13

kaibashira

さらにすごい常連さん

編集

たとえば8月に支払う給与から昇（降）給があって、
8,9,10月の給与の平均額がそれまでより2等級以上
上（下）がった場合は、11月の早い時期に
月額変更届を出すことになり、11月分から新しい等級に
基づく保険料を徴収されます。
この11月分の保険料が事業主の口座から引き落とされるのは
12月末、事業主が被保険者から11月分の保険料を控除するのも
原則としては12月に支払う給与からです（事業所によっては
11月に支払う給与から控除するところもありますが）。
なので通常は、
　11月初頭に変更届を出す
　　　　　　↓
　改定通知書が来る
　　　　　　↓
　改定通知書を確認の上で、11月分以降の保険料の
　本人負担分預かり額を変更する（12月に支払う
　給与計算の時点）
という時系列で考えていいだろうと思います。

１等級の差しかない場合は、変更届も出しませんし、
等級も変動しないので来年の７月に算定基礎届を
提出するときまで据え置き、となります。
（ただ念のため申し添えると、差が何等級あるかは
固定的賃金だけで見るわけではないので、
小幅な昇（降）給と長時間の残業（欠勤）が重なった場合などは、
全体としては2等級以上変動したので月額変更、
ということになる場合もあります。）