四半期決算毎に法定福利費を洗替計上(この言い方が適切か分かりません)していますが、その理由が理解できず、質問できる人もいないためお助けください。
例：9月度処理の場合
��9月度支給給与をもとに、以下の仕訳をする(計上)
法定福利費 / 未払費用
��同じく、前四半期(6月)で�，了徒�をしていたので、それを逆仕訳する(洗替)
未払費用 / 法定福利費
以上を毎四半期で行っていますが、なぜこの作業が必要なのでしょうか。
時間外手当でも同様の処理を行っています。
計上しても前四半期分を逆仕訳しているので、大した差額はでませんし、毎月費用計上も行っているのになぜわざわざこんなことをするのでしょうか。
四半期決算毎に法定福利費を洗替計上(この言い方が適切か分かりません)していますが、その理由が理解できず、質問できる人もいないためお助けください。
例：9月度処理の場合
��9月度支給給与をもとに、以下の仕訳をする(計上)
法定福利費 / 未払費用
��同じく、前四半期(6月)で�，�仕訳をしていたので、それを逆仕訳する(洗替)
未払費用 / 法定福利費
以上を毎四半期で行っていますが、なぜこの作業が必要なのでしょうか。
時間外手当でも同様の処理を行っています。
計上しても前四半期分を逆仕訳しているので、大した差額はでませんし、毎月費用計上も行っているのになぜわざわざこんなことをするのでしょうか。
