こんにちは。
また投稿させていただきます。
先日、給与の日割りについてお伺いしたのですが、そこで今度は通勤定期代についてつまづいてしまったので、教えてください。
説明が上手くできないので、状況を書かせて頂きます。
●給与は毎月10日締め当月20日払い（前月の11日〜当月10日までの分）
●通勤定期代は実費額を支給
●基本給18万円
●残業代などの諸手当てなし
●各種保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）加入
この場合、雇用保険など、賃金の総支給額で保険料を計算するのですよね？
弊社の場合は、現在いろいろな手当てがないので、総支給額に値するものは、「基本給と通勤定期代」のみになると思います。
この通勤定期代は、3ヶ月ごとに購入するようにしたいのですが、その場合は定期を購入した月のみ総支給額が上がり、保険料も上がるといことでしょうか。
それとも、3か月分の通勤定期代を3ヶ月で割った方がよいのでしょうか。
↓
例）� �4月1日〜6月30日までの定期代を4月1日に購入
4月20日の給与日に、日割りした賃金＋3か月分の定期代を支給するため、保険料もこの金額で算出
例）�◆�4月1日〜6月30日までの定期代を4月1日に購入
4月20日の給与日に、日割りした賃金＋定期代の3分の1を総支給額とし、保険料もこの金額で算出
説明が整理してできず申し訳ございません。
宜しくお願い致します。
こんにちは。
また投稿させていただきます。
先日、給与の日割りについてお伺いしたのですが、そこで今度は通勤定期代についてつまづいてしまったので、教えてください。
説明が上手くできないので、状況を書かせて頂きます。
●給与は毎月10日締め当月20日払い（前月の11日〜当月10日までの分）
●通勤定期代は実費額を支給
●基本給18万円
●残業代などの諸手当てなし
●各種保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）加入
この場合、雇用保険など、賃金の総支給額で保険料を計算するのですよね？
弊社の場合は、現在いろいろな手当てがないので、総支給額に値するものは、「基本給と通勤定期代」のみになると思います。
この通勤定期代は、3ヶ月ごとに購入するようにしたいのですが、その場合は定期を購入した月のみ総支給額が上がり、保険料も上がるといことでしょうか。
それとも、3か月分の通勤定期代を3ヶ月で割った方がよいのでしょうか。
↓
例）� �4月1日〜6月30日までの定期代を4月1日に購入
4月20日の給与日に、日割りした賃金＋3か月分の定期代を支給するため、保険料もこの金額で算出
例）�◆�4月1日〜6月30日までの定期代を4月1日に購入
4月20日の給与日に、日割りした賃金＋定期代の3分の1を総支給額とし、保険料もこの金額で算出
説明が整理してできず申し訳ございません。
宜しくお願い致します。
