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一応法令では賃金の支払都度控除するように
定められている（通勤定期代も労働保険の
制度上では賃金に含まれます）ので、
ガチガチに考えれば「現金から雇用保険料を
差し引いて支給すべきだった」ということに
なるでしょうが、定期代マイナス雇用保険料を
渡してこれで定期を買いなさい、というのも
そう一般的ではないと思うので、
その分も含めて翌月の給与から控除させてもらって
構わないと思いますよ。
控除が前倒しになると論点にもなりうるけど
こういう後ズレなら大して問題にはならないと思います。

本人に「前月渡した定期代の分の雇用保険料も
今月の給与から控除させてもらいます」ということを
説明して了承を得た上で行うのがベストでしょう。

一応法令では賃金の支払都度控除するように
定められている（通勤定期代も労働保険の
制度上では賃金に含まれます）ので、
ガチガチに考えれば「現金から雇用保険料を
差し引いて支給すべきだった」ということに
なるでしょうが、定期代マイナス雇用保険料を
渡してこれで定期を買いなさい、というのも
そう一般的ではないと思うので、
その分も含めて翌月の給与から控除させてもらって
構わないと思いますよ。
控除が前倒しになると論点にもなりうるけど
こういう後ズレなら大して問題にはならないと思います。

本人に「前月渡した定期代の分の雇用保険料も
今月の給与から控除させてもらいます」ということを
説明して了承を得た上で行うのがベストでしょう。

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kaibashira様

レスありがとうございました。

＞定期代マイナス雇用保険料を
＞渡してこれで定期を買いなさい、というのも
＞そう一般的ではないと思うので、

おっしゃるとおり、感覚的になじまないので、
「来月のお給料で調整させてもらおう」と
安易に考えたのですが、いざとなると
それは許されるのか不安になってしまって・・・。

定期券を現物支給している会社はどうしているのか？など
ネットや書籍で調べてみたのですが、明解な資料に出会えず・・・。

初心者で小心者なので(^^;)、こういった手続きは
どこまで融通を利かせられて、
どこからがルールを逸脱することになるのか
線引き加減が難しいです。

とりあえず今回は許容範囲のようですので
安心しました。m(_ _)m

kaibashira様

レスありがとうございました。

＞定期代マイナス雇用保険料を
＞渡してこれで定期を買いなさい、というのも
＞そう一般的ではないと思うので、

おっしゃるとおり、感覚的になじまないので、
「来月のお給料で調整させてもらおう」と
安易に考えたのですが、いざとなると
それは許されるのか不安になってしまって・・・。

定期券を現物支給している会社はどうしているのか？など
ネットや書籍で調べてみたのですが、明解な資料に出会えず・・・。

初心者で小心者なので(^^;)、こういった手続きは
どこまで融通を利かせられて、
どこからがルールを逸脱することになるのか
線引き加減が難しいです。

とりあえず今回は許容範囲のようですので
安心しました。m(_ _)m

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