ゴタゴタの結果、法案は可決されたようですが。。
うちは４月１５日締め・４月２５日払いの給与の計算・振込み作業がすっかり終わった後でした。
給与ソフト会社の「決まるまでは旧保険料で」というお達しどおりの手順で。
給与をチェックする上司が１９日から出張だったもんですから。
言い訳終わって本題です。
５月の雇用保険料で調整することになるのですが、
３月３１日付で３人、４月１５日付で１人計４人退職してしまったのです。
この４人については、新保険料で再計算して振り込み差額の支払と
源泉徴収票の作成をしなくては、と思っています。
この考え方であってるんだろうかと少々不安になりました。
どなたかご存知の方、教えてくださいませんか？
ゴタゴタの結果、法案は可決されたようですが。。
うちは４月１５日締め・４月２５日払いの給与の計算・振込み作業がすっかり終わった後でした。
給与ソフト会社の「決まるまでは旧保険料で」というお達しどおりの手順で。
給与をチェックする上司が１９日から出張だったもんですから。
言い訳終わって本題です。
５月の雇用保険料で調整することになるのですが、
３月３１日付で３人、４月１５日付で１人計４人退職してしまったのです。
この４人については、新保険料で再計算して振り込み差額の支払と
源泉徴収票の作成をしなくては、と思っています。
この考え方であってるんだろうかと少々不安になりました。
どなたかご存知の方、教えてくださいませんか？
