編集

maboo 様
　
　何度もご丁寧にありがとうございました。
　
　今回引き抜いた方の前会社は夫の以前の職場であり
　加入している組合なども同じで、給与形態は全く同じです。
　　
　また、手取りで・・といってもそう大層な金額ではなく
　むしろ、最低これだけはないと妻子を養えないので・・
　という大変シビアな金額です。
　手取りでこれだけ上げるよ・・というよりは
　最低これだけはないと困る・・という交渉の上でした。
　
　だから総支給額がいくらであろうと、前職と給与形態が変わら　ない以上、毎月いくら通帳に振り込まれるか・・という事しか
　彼にとっては意味を持たないのです。
　とにかく社会保険料と住民税・雇用保険料などを控除し、
　更に源泉徴収した後の支払い金額がいくらであるのか・・
　（交通費は別途支給です）
　賞与などの約束は一切していません。
　基本的には利益が出るまでは支払えない事になっています。
　
　会社も赤字で大変厳しいですが、約束した金額は
　決して法外な金額ではなく、彼はとても優秀な人材です。
　これから、普通の社員を雇い入れる際には勿論その様な
　約束は　しないと思います。

　色々とありがとうございました。
　
　

maboo 様
　
　何度もご丁寧にありがとうございました。
　
　今回引き抜いた方の前会社は夫の以前の職場であり
　加入している組合なども同じで、給与形態は全く同じです。
　　
　また、手取りで・・といってもそう大層な金額ではなく
　むしろ、最低これだけはないと妻子を養えないので・・
　という大変シビアな金額です。
　手取りでこれだけ上げるよ・・というよりは
　最低これだけはないと困る・・という交渉の上でした。
　
　だから総支給額がいくらであろうと、前職と給与形態が変わら　ない以上、毎月いくら通帳に振り込まれるか・・という事しか
　彼にとっては意味を持たないのです。
　とにかく社会保険料と住民税・雇用保険料などを控除し、
　更に源泉徴収した後の支払い金額がいくらであるのか・・
　（交通費は別途支給です）
　賞与などの約束は一切していません。
　基本的には利益が出るまでは支払えない事になっています。
　
　会社も赤字で大変厳しいですが、約束した金額は
　決して法外な金額ではなく、彼はとても優秀な人材です。
　これから、普通の社員を雇い入れる際には勿論その様な
　約束は　しないと思います。

　色々とありがとうございました。
　
　

返信

編集

nonokoさん、おはようございます。

・住民税について
→来月の給与で行えば問題ないかと思います。

・ronさんの指摘について
→確かにご指摘の通りだと思います。
よく求人新聞等で「前職給与を考慮…」と
記載されていますね。
結論から言うと当人に”総支給額”で希望を聞いたうえで
処理すればよかったのでは…と思います。

当然のことながら、社会保険料や所得税はどの会社でも
同一(厚生年金基金等の問題はありますが…)ですので

　　総支給額
　　控除額(保険、税金)←全国共通
　　手取額

…とみると分かりやすいでしょう。
頭（総支給額）だけ同じにしてあげればそれほど
手間はかからなかったはずです。

賞与や手当面が少ないのであれば「その他支給」等で
追加する等のことも可能です。
(基礎給で賦課すると何かあったときに減額しにくい
ので…）

今回、nonokoさんが｢反省｣と思う点を踏まえて
次回活かせば、きっとよい方が現れると思いますよ。
がんばってください。

nonokoさん、おはようございます。

・住民税について
→来月の給与で行えば問題ないかと思います。

・ronさんの指摘について
→確かにご指摘の通りだと思います。
よく求人新聞等で「前職給与を考慮…」と
記載されていますね。
結論から言うと当人に”総支給額”で希望を聞いたうえで
処理すればよかったのでは…と思います。

当然のことながら、社会保険料や所得税はどの会社でも
同一(厚生年金基金等の問題はありますが…)ですので

　　総支給額
　　控除額(保険、税金)←全国共通
　　手取額

…とみると分かりやすいでしょう。
頭（総支給額）だけ同じにしてあげればそれほど
手間はかからなかったはずです。

賞与や手当面が少ないのであれば「その他支給」等で
追加する等のことも可能です。
(基礎給で賦課すると何かあったときに減額しにくい
ので…）

今回、nonokoさんが｢反省｣と思う点を踏まえて
次回活かせば、きっとよい方が現れると思いますよ。
がんばってください。

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ron様
ご回答ありがとうございました。

そうですね・・正直手取り額で・・という約束は色々な
問題が生じてはいます。
ただ、勤めていた会社から引き抜いた様な形で
来て貰いましたし、休日や、賞与やその他福利厚生などの
点では遥かに劣る、しかも法人なりしたばかりの会社に
来てもらうにはそれ相応の最低ラインの約束金額が必要でした。
止める・・といっても。
約束した以上難しいのが現状です。
年棒で約束すれば良かったのでしょうか・・

ron様
ご回答ありがとうございました。

そうですね・・正直手取り額で・・という約束は色々な
問題が生じてはいます。
ただ、勤めていた会社から引き抜いた様な形で
来て貰いましたし、休日や、賞与やその他福利厚生などの
点では遥かに劣る、しかも法人なりしたばかりの会社に
来てもらうにはそれ相応の最低ラインの約束金額が必要でした。
止める・・といっても。
約束した以上難しいのが現状です。
年棒で約束すれば良かったのでしょうか・・

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maboo様。
とってもご丁寧にありがとうございました。

大体の計算方法はわかりますので、弥生会計に入っている
給与明細の昨日でシュミレーションしてみました。
やはり、そうしてジリジリと帳尻を合わせる様計算していく
他ないのですね・・

でも給与ソフトではないので、出きれば maboo 様の
ご指導通りエクセルで作成した方が自分的には、わかり
やすい様な気がします。

お言葉に甘えまして・・住民税ですが来月分から特別徴収に
切り替えてもらう様に手配しました。
けれど、10/31付けで請求が来ている分については
普通徴収で支払う他ない様です。
前の会社から、こちらへ転職して貰いましたが
一日もあけずこちらへ入社しましたので
手取り額というのは、前の会社と同じ様にするという
約束ですので、この住民税もこちらで支払いました。
普通徴収は年４回ですので、一回分が約３ヶ月分ほどの
金額になっています。
これは給与明細には今月はのせない方が良いのでしょうか・・
わかりづらい質問で申し訳ありません。

maboo様。
とってもご丁寧にありがとうございました。

大体の計算方法はわかりますので、弥生会計に入っている
給与明細の昨日でシュミレーションしてみました。
やはり、そうしてジリジリと帳尻を合わせる様計算していく
他ないのですね・・

でも給与ソフトではないので、出きれば maboo 様の
ご指導通りエクセルで作成した方が自分的には、わかり
やすい様な気がします。

お言葉に甘えまして・・住民税ですが来月分から特別徴収に
切り替えてもらう様に手配しました。
けれど、10/31付けで請求が来ている分については
普通徴収で支払う他ない様です。
前の会社から、こちらへ転職して貰いましたが
一日もあけずこちらへ入社しましたので
手取り額というのは、前の会社と同じ様にするという
約束ですので、この住民税もこちらで支払いました。
普通徴収は年４回ですので、一回分が約３ヶ月分ほどの
金額になっています。
これは給与明細には今月はのせない方が良いのでしょうか・・
わかりづらい質問で申し訳ありません。

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計算はmabooさんのとおりでいいと思われます。
何度か計算してれば、手取額の計算は出来るかと思いますが、
社会保険に関しては、毎年あがって行きますし、
源泉に関しても19.1月から又代わってしまいますし
介護保険もこの先きっと変わっていくでしょう、
手取りでって言ってるのに、年末調整の還付金は要求してみたり
残業代あたりの変動が入ってくるともう手取額なんていってると
会社の負担がどんどん大きくなっていってしまいます。

「手取りで・・・」なんて雇い方は一月だけの臨時ならまだしも、社会保険に加入するような継続的な雇用であれば、早く止めるべきだと思いますよ。

計算はmabooさんのとおりでいいと思われます。
何度か計算してれば、手取額の計算は出来るかと思いますが、
社会保険に関しては、毎年あがって行きますし、
源泉に関しても19.1月から又代わってしまいますし
介護保険もこの先きっと変わっていくでしょう、
手取りでって言ってるのに、年末調整の還付金は要求してみたり
残業代あたりの変動が入ってくるともう手取額なんていってると
会社の負担がどんどん大きくなっていってしまいます。

「手取りで・・・」なんて雇い方は一月だけの臨時ならまだしも、社会保険に加入するような継続的な雇用であれば、早く止めるべきだと思いますよ。

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nonokoさん、こんにちは。

弥生会計等市販ソフトを使用したことがないので
断定できませんが、手計算(もちろんｴｸｾﾙ等は
使いますが）がよいのでは…。

必要なものとしては、以下のものがあります。
・給与所得の源泉所得税額表（月々の所得税を算出）
　→国税庁HPにあります。
・健康保険、厚生年金保険料の保険料額表
　→社会保険庁HPにあります。会社によって厚生年金基金
　を加入している場合は金額が異なります。
・雇用保険料率
　→個人負担：給与+通勤手当×0.8％
・介護保険
　→入社者が満40歳以上であれば対象です。
　これも社会保険庁HPにあります。
・住民税
　→今年度分を徴収するのか、以前の会社で一括徴収された
　かによって異なります。
　金額を一から算定するのであれば、大きな県や市のHPにある
　算出シミュレーションをおすすめします。

次に御社で決めるもの（調べるもの）として
・基礎給、職能給、各種手当、通勤手当
・扶養人数（各種手当や源泉所得税に影響します）
・時間外労働時間の有無

ここからｴｸｾﾙで計算式をつくりましょう。

　「支給」
　給与(A)
　通勤手当(B)
　小計(C)

　「控除」
　健康保険・厚生年金・介護保険(D)
　雇用保険（C*0.8％)
　源泉所得税(Aの金額に扶養親族数を考慮して税額を表から
　導く)
　住民税(もともとの金額ORシミュレーションの額)

　「支給」−「支出」＝30万円
　となる最も近い数値を入れる。

　簡単に記載しましたが、給与初心者ではなかなか
　難しいと思います。
　つまづいた点がでましたら、また掲示板へ載せて
　いただけたらと思います。
　
　
　

nonokoさん、こんにちは。

弥生会計等市販ソフトを使用したことがないので
断定できませんが、手計算(もちろんｴｸｾﾙ等は
使いますが）がよいのでは…。

必要なものとしては、以下のものがあります。
・給与所得の源泉所得税額表（月々の所得税を算出）
　→国税庁HPにあります。
・健康保険、厚生年金保険料の保険料額表
　→社会保険庁HPにあります。会社によって厚生年金基金
　を加入している場合は金額が異なります。
・雇用保険料率
　→個人負担：給与+通勤手当×0.8％
・介護保険
　→入社者が満40歳以上であれば対象です。
　これも社会保険庁HPにあります。
・住民税
　→今年度分を徴収するのか、以前の会社で一括徴収された
　かによって異なります。
　金額を一から算定するのであれば、大きな県や市のHPにある
　算出シミュレーションをおすすめします。

次に御社で決めるもの（調べるもの）として
・基礎給、職能給、各種手当、通勤手当
・扶養人数（各種手当や源泉所得税に影響します）
・時間外労働時間の有無

ここからｴｸｾﾙで計算式をつくりましょう。

　「支給」
　給与(A)
　通勤手当(B)
　小計(C)

　「控除」
　健康保険・厚生年金・介護保険(D)
　雇用保険（C*0.8％)
　源泉所得税(Aの金額に扶養親族数を考慮して税額を表から
　導く)
　住民税(もともとの金額ORシミュレーションの額)

　「支給」−「支出」＝30万円
　となる最も近い数値を入れる。

　簡単に記載しましたが、給与初心者ではなかなか
　難しいと思います。
　つまづいた点がでましたら、また掲示板へ載せて
　いただけたらと思います。
　
　
　

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