編集

初めまして。
前任者が突然解雇になった為、経理と社会保険等の手続きを行っています。初心者の上引継ぎも何もなされないままの作業ですので、これでいいのかどうかも解らず作業をし、とりあえず前任者の資料とココを参考に頑張っています。

これから来る年末調整も空恐ろしいのですが（f(^ｰ^;）、掲示板をふらふらと覗いていて解らないことがあったので、恥ずかしながら質問させていただきます。
退職金の処理なんですが、うちでは管理諸費で処理をしています。（ちなみに、給与ソフトには退職金については入力していません）それで計算した金額そのままを支払っていたのですが、退職金にも所得税ってかかるんです・・・か？（すいません、おバカな質問だったらすいません）だとしたら何か今これから源泉徴収票を出力する際に必要なんでしょうか？
あと、その前任者に辞めてもらうときに予告手当も支払ってるのですが、これも所得税って関係あるのでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

初めまして。
前任者が突然解雇になった為、経理と社会保険等の手続きを行っています。初心者の上引継ぎも何もなされないままの作業ですので、これでいいのかどうかも解らず作業をし、とりあえず前任者の資料とココを参考に頑張っています。

これから来る年末調整も空恐ろしいのですが（f(^ｰ^;）、掲示板をふらふらと覗いていて解らないことがあったので、恥ずかしながら質問させていただきます。
退職金の処理なんですが、うちでは管理諸費で処理をしています。（ちなみに、給与ソフトには退職金については入力していません）それで計算した金額そのままを支払っていたのですが、退職金にも所得税ってかかるんです・・・か？（すいません、おバカな質問だったらすいません）だとしたら何か今これから源泉徴収票を出力する際に必要なんでしょうか？
あと、その前任者に辞めてもらうときに予告手当も支払ってるのですが、これも所得税って関係あるのでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

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こんばんは。

年末調整の対象となるのは「給与所得」で、退職所得は年末
調整の対象とはなりません。

また、退職所得は、退職所得用の源泉徴収票があり、
こちらを、元社員に渡すことになります。

さらに、退職所得の源泉徴収票は、おそらく税務署への
提出は不要だと思いますが、１月３１日までに提出する
法定調書の合計表には、退職金の合計金額の記載が必要
です。

で、受給に関する申告書を提出していなければ、
２０％の源泉徴収が必要で、源泉税を納付していなければ
源泉税の納付漏れと言うことになり、税務署から
指摘がありますと、延滞税・加算税が加わって、
納付する必要があります。

その場合には、２０％は、退職者からもらわなければ
なりませんが、何分退職者なので連絡がつかないと言
うことになれば、その２０％も追加の退職金となり、
さらに、それにも源泉が必要となりと、大変な
事になります。

なので、まずは、今年の分ぐらいは、退職者に連絡して、
受給に関する申告書を提出してもらった方が良いと思います。

あと、過去にどのくらい遡るかは、社長や税理士がいれば、
その方達と相談と言うことになるかなと思います。

こんばんは。

年末調整の対象となるのは「給与所得」で、退職所得は年末
調整の対象とはなりません。

また、退職所得は、退職所得用の源泉徴収票があり、
こちらを、元社員に渡すことになります。

さらに、退職所得の源泉徴収票は、おそらく税務署への
提出は不要だと思いますが、１月３１日までに提出する
法定調書の合計表には、退職金の合計金額の記載が必要
です。

で、受給に関する申告書を提出していなければ、
２０％の源泉徴収が必要で、源泉税を納付していなければ
源泉税の納付漏れと言うことになり、税務署から
指摘がありますと、延滞税・加算税が加わって、
納付する必要があります。

その場合には、２０％は、退職者からもらわなければ
なりませんが、何分退職者なので連絡がつかないと言
うことになれば、その２０％も追加の退職金となり、
さらに、それにも源泉が必要となりと、大変な
事になります。

なので、まずは、今年の分ぐらいは、退職者に連絡して、
受給に関する申告書を提出してもらった方が良いと思います。

あと、過去にどのくらい遡るかは、社長や税理士がいれば、
その方達と相談と言うことになるかなと思います。

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