女子の職場進出は著しいですよね。現実の女子労働力の活用の実態を見るとこのようなことが言えると思います。
１：技術革新、サービスの多様化に対応しうる
２：女子は一般的に勤続年数が短いため賃金コストが安く済む
３：主婦の労働力をパートで活用
４：ソフト化、ＯＡ化に対応しうる
５：育児休業法をはじめとする労働環境が整備されてきた
６：高学歴化の進展
女子の労働力をパートタイムやフレックスで活用することはとても望ましいことなので、家庭の主婦が働きやすい職場の環境づくりを整備しましょう。
今後はパートタイム労働者であっても年次有給休暇のみならず、ボーナス、退職金制度、福利厚生施設等を充実させて活用する姿勢が必要です。
　雇用、就業構造の変化
　１：高齢化傾向
　２：就業構造はサービス業拡大、第３次産業の時代
　３：雇用形態の多様化（パートタイム、フレックスタイム、派遣労働、在宅勤務）
　４：女子労働力の活用。とくに主婦労働力の活用
　５：高学歴化傾向
　６：外国人労働者の増大
　７：中長期的には若年労働者の不足