plokij

積極参加

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役員退職金額の決め方に、功績倍率法があります。

損金算入限度額＝最終月額報酬×勤続年数×功績倍率

となっています。

この、勤続年数なのですが、
　　　�　／憩�社員からの勤続年数
　　　�◆〔魄�になってからの勤続年数
　　　��　社長になってからの勤続年数
　のいづれに当たりますでしょうか。

　よろしくお願いします。

役員退職金額の決め方に、功績倍率法があります。

損金算入限度額＝最終月額報酬×勤続年数×功績倍率

となっています。

この、勤続年数なのですが、
　　　�　／憩�社員からの勤続年数
　　　�◆�役員になってからの勤続年数
　　　��　社長になってからの勤続年数
　のいづれに当たりますでしょうか。

　よろしくお願いします。

お礼

2015/04/11 09:53

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役員になってからの勤続年数、で理解できました。

ありがとうございました。