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御社の従業員について御社がする源泉徴収や年末調整は、原則として御社が支払った給与に関する処理です。
従業員が御社から支払われる給与以外に所得を得ていても、御社の源泉徴収や年末調整には原則として関係ありません。
ですから年金のことは何も考慮する必要がありません。

御社の従業員について御社がする源泉徴収や年末調整は、原則として御社が支払った給与に関する処理です。
従業員が御社から支払われる給与以外に所得を得ていても、御社の源泉徴収や年末調整には原則として関係ありません。
ですから年金のことは何も考慮する必要がありません。

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dasrechtさん、ありがとうございました。

ということは、年金受給者といっても、当社にて
給与を支払っている分のみ、年末調整をすれば
良いということですね？

なかには、「年金をもらっていて確定申告を
するから、会社で年末調整はしなくていいよ」と
いう方もいます。
どうせ確定申告をするから、二度手間だよ、と
いうのですが、本人が確定申告をする、と言うので
年末調整をしない会社は、正しいのでしょうか？
（年金受給に関係なく、こういう方が何人か
おりました）

dasrechtさん、ありがとうございました。

ということは、年金受給者といっても、当社にて
給与を支払っている分のみ、年末調整をすれば
良いということですね？

なかには、「年金をもらっていて確定申告を
するから、会社で年末調整はしなくていいよ」と
いう方もいます。
どうせ確定申告をするから、二度手間だよ、と
いうのですが、本人が確定申告をする、と言うので
年末調整をしない会社は、正しいのでしょうか？
（年金受給に関係なく、こういう方が何人か
おりました）

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横から失礼します。

そもそも扶養控除等申告書を提出されていて、年末まで在職されている方に対しては、その方が確定申告するしないに関係なく、会社としては年末調整する義務があります。
ですから、所得税法に基づけば、確定申告するから年末調整しない、というのは、正しくない事となります。

まぁ、ただ、現実には、従業員に言われるがまま、年末調整しないケースも結構あるものとは思いますが、それは正しくはないという事です。
(実際、それで確定申告していない方もいたりしますし、いずれにしても会社としては義務がありますので)

横から失礼します。

そもそも扶養控除等申告書を提出されていて、年末まで在職されている方に対しては、その方が確定申告するしないに関係なく、会社としては年末調整する義務があります。
ですから、所得税法に基づけば、確定申告するから年末調整しない、というのは、正しくない事となります。

まぁ、ただ、現実には、従業員に言われるがまま、年末調整しないケースも結構あるものとは思いますが、それは正しくはないという事です。
(実際、それで確定申告していない方もいたりしますし、いずれにしても会社としては義務がありますので)

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kamehenさん、ありがとうございました。

うやむやな処理をしたくなかったので、
会社としてしなければならない、という事が
わかっただけでも助かりました。

ホッとしました。
ありがとうございました。

kamehenさん、ありがとうございました。

うやむやな処理をしたくなかったので、
会社としてしなければならない、という事が
わかっただけでも助かりました。

ホッとしました。
ありがとうございました。

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