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komomoさん、こんにちは。

今の会社はまだまだレベルが低いので。
前職の食品製造業での例です。

まず、1工数当りの単価を算出します。
会社さんによって人件費の範囲はまちまちでしょうが…
・給与(各種手当含む）
・通勤交通費
・賞与引当金
・退職引当金
・法定福利費
・福利厚生費
を人件費としていました。
　人件費総額÷年間総工数＝1工数当り人件費

工数については現場では工数日報を作成していました。
A）班の所定工数
B）有休、欠勤、遅刻
C）班での残業
D）応援の受入、払出
E）除外（ミーティングや書類作成等）
　工数＝A-B+C+D-E
で結果を集計していました。

komomoさんの場合、厳密な工数算出は難しいと思うので
まずは業務日誌に業務毎にかかった時間を記入する
ことから始められてはいかがでしょうか。
従業員全体に「時間が重要」という認識付けから
始めるのが肝要だと思いますので。

工数単価については、もっと大雑把でもよいと
思います。
直接、間接の考え方も千差万別でしょうから、
めやす的なものから始めて、都度都度修正して
精度高いものを目指せばよいと思います。

とってもよいことだと思います。
がんばってください。

komomoさん、こんにちは。

今の会社はまだまだレベルが低いので。
前職の食品製造業での例です。

まず、1工数当りの単価を算出します。
会社さんによって人件費の範囲はまちまちでしょうが…
・給与(各種手当含む）
・通勤交通費
・賞与引当金
・退職引当金
・法定福利費
・福利厚生費
を人件費としていました。
　人件費総額÷年間総工数＝1工数当り人件費

工数については現場では工数日報を作成していました。
A）班の所定工数
B）有休、欠勤、遅刻
C）班での残業
D）応援の受入、払出
E）除外（ミーティングや書類作成等）
　工数＝A-B+C+D-E
で結果を集計していました。

komomoさんの場合、厳密な工数算出は難しいと思うので
まずは業務日誌に業務毎にかかった時間を記入する
ことから始められてはいかがでしょうか。
従業員全体に「時間が重要」という認識付けから
始めるのが肝要だと思いますので。

工数単価については、もっと大雑把でもよいと
思います。
直接、間接の考え方も千差万別でしょうから、
めやす的なものから始めて、都度都度修正して
精度高いものを目指せばよいと思います。

とってもよいことだと思います。
がんばってください。

返信

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mabooさん、こんにちは。
そして、早速の返信に感謝です。

従業員は私を含めて２人おりまして、現在日報はつけてはいるんです。ただ、「提出し忘れ」があったり、作業によっては日報を書く時間すら惜しい。ということもあり、全てがそろっているわけではありません。

また、もう一人の従業員はタイムカードはなく、作業工数も日報に記載していません。以前にも、「時間は重要」と伝えたのですがなかなか・・・。

ちなみに、弊社は３月決算法人ですので９月が中間決算となります。なので、上半期分の原価を計算しようと思ったのです。
仕訳は、半期分を纏めて計算・計上しても、問題ないでしょうか？

mabooさん、こんにちは。
そして、早速の返信に感謝です。

従業員は私を含めて２人おりまして、現在日報はつけてはいるんです。ただ、「提出し忘れ」があったり、作業によっては日報を書く時間すら惜しい。ということもあり、全てがそろっているわけではありません。

また、もう一人の従業員はタイムカードはなく、作業工数も日報に記載していません。以前にも、「時間は重要」と伝えたのですがなかなか・・・。

ちなみに、弊社は３月決算法人ですので９月が中間決算となります。なので、上半期分の原価を計算しようと思ったのです。
仕訳は、半期分を纏めて計算・計上しても、問題ないでしょうか？

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komomoさん、再びです。

今回は、上半期まとめてでいいと思います。
月別に進捗管理をしているのであれば、補足が
必要だと思います。

工数日報は数量管理しているわけでもないので
私も管理に苦労しました。
日報を出してくれるのであれば、例ですが…

　・会場設営　5.00ｈ
　・後片付け　1.25ｈ

ぐらいから始めてもいいと思いますよ。
根気よく進めていきましょうね。
あせりは禁物です。

komomoさん、再びです。

今回は、上半期まとめてでいいと思います。
月別に進捗管理をしているのであれば、補足が
必要だと思います。

工数日報は数量管理しているわけでもないので
私も管理に苦労しました。
日報を出してくれるのであれば、例ですが…

　・会場設営　5.00ｈ
　・後片付け　1.25ｈ

ぐらいから始めてもいいと思いますよ。
根気よく進めていきましょうね。
あせりは禁物です。

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mabooさん、ありがとうございます。

そうですね。ある程度の工数さえ分かれば。と思っています。

ただ、SEは時間にルーズで・・・。定時には出勤してこないし、そうかと思えば終電近くまで作業をしていたりする。

本人の申し出により、残業手当なしの固定給としています。
極端な話、月の出勤日数が３０日でも、１０日でも給料は同じ。ということになります。

なので、タイムカードをおさない今の状態になってしまったのですが・・・。

とりあえずは、日数で出してもらい計上しておきます。で、計算根拠となる書類を簡単に作成することにします。

どうもありがとうございました。

mabooさん、ありがとうございます。

そうですね。ある程度の工数さえ分かれば。と思っています。

ただ、SEは時間にルーズで・・・。定時には出勤してこないし、そうかと思えば終電近くまで作業をしていたりする。

本人の申し出により、残業手当なしの固定給としています。
極端な話、月の出勤日数が３０日でも、１０日でも給料は同じ。ということになります。

なので、タイムカードをおさない今の状態になってしまったのですが・・・。

とりあえずは、日数で出してもらい計上しておきます。で、計算根拠となる書類を簡単に作成することにします。

どうもありがとうございました。

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