編集

いつも、迷ったときに御世話になってます。
無知な為、皆さんへのアドバイスなどが出来ないで、
質問ばかりなのですが、よろしくおねがいします。

賞与支払届を作成中なのですが、
賞与額とは保険料と所得税を差引いた額でいいのでしょうか？

それと標準賞与額の限度額が200万とありますが、
それ以上になる方は、どのような計算をすればよろしいのですか？

ｽﾐﾏｾﾝがよろしくお願いします。

いつも、迷ったときに御世話になってます。
無知な為、皆さんへのアドバイスなどが出来ないで、
質問ばかりなのですが、よろしくおねがいします。

賞与支払届を作成中なのですが、
賞与額とは保険料と所得税を差引いた額でいいのでしょうか？

それと標準賞与額の限度額が200万とありますが、
それ以上になる方は、どのような計算をすればよろしいのですか？

ｽﾐﾏｾﾝがよろしくお願いします。

編集

こんにちは
ご質問は社会保険の賞与支払届の件で良かったですね？

記入する賞与額は総支給額のことです。
金銭・現物すべて含めた金額ですので、支給額とは違い、保険料や所得税を控除する前の金額となります。

次に限度額についてですが、
健康保険の場合は一回の支払額が200万を超える場合は200万として計算するわけです。
厚生年金については同じように150万です。

例えば、賞与が200万円を超している方で介護保険に該当する方の場合の健康保険料は、
200万円×9．43÷100＝188,600
となり、これを会社と個人とで折半するわけです。
賞与の場合は給与の保険料額表は使えませんので気をつけてください。

こんにちは
ご質問は社会保険の賞与支払届の件で良かったですね？

記入する賞与額は総支給額のことです。
金銭・現物すべて含めた金額ですので、支給額とは違い、保険料や所得税を控除する前の金額となります。

次に限度額についてですが、
健康保険の場合は一回の支払額が200万を超える場合は200万として計算するわけです。
厚生年金については同じように150万です。

例えば、賞与が200万円を超している方で介護保険に該当する方の場合の健康保険料は、
200万円×9．43÷100＝188,600
となり、これを会社と個人とで折半するわけです。
賞与の場合は給与の保険料額表は使えませんので気をつけてください。

返信