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追記です。
ネットなどを見まして、上記で質問させて頂いた疑問は解消いたしました。
その年の８月まで対象ということでした。
ですが、さらに疑問が生じましたので改めて質問させて頂きます。

復職後３ケ月を対象に平均を出す、となっていますが
支払基礎日数が２０日未満の月は除くとあります。

当社は月給制なので、通常の改定の時も基礎日数は
暦通りに、４月なら３０日、５０月なら３１日、としています。

例えば復職時期が月の途中だった場合
１２/９から復職なら、月末まで２０日で条件を満たす
ということで大丈夫でしょうか？
また１月、実際の出勤日数は１０日ほどですが
暦の３１日から休日分を引くと２０日を上回ります。
どちらの場合も休日は有給でなく欠勤になりますが
問題ありませんか？

よろしくお願いいたします。

追記です。
ネットなどを見まして、上記で質問させて頂いた疑問は解消いたしました。
その年の８月まで対象ということでした。
ですが、さらに疑問が生じましたので改めて質問させて頂きます。

復職後３ケ月を対象に平均を出す、となっていますが
支払基礎日数が２０日未満の月は除くとあります。

当社は月給制なので、通常の改定の時も基礎日数は
暦通りに、４月なら３０日、５０月なら３１日、としています。

例えば復職時期が月の途中だった場合
１２/９から復職なら、月末まで２０日で条件を満たす
ということで大丈夫でしょうか？
また１月、実際の出勤日数は１０日ほどですが
暦の３１日から休日分を引くと２０日を上回ります。
どちらの場合も休日は有給でなく欠勤になりますが
問題ありませんか？

よろしくお願いいたします。

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＞例えば、復職後３ケ月は極端に勤務時間が少なく

ここが問題だと思います。

ちょっと範囲までは今記憶にないのですが、それを満たさない出勤日数の場合、月変には含まれません。
その範囲に満たした月から新たに3ヶ月間ということになるはずです。
あいまいで申し訳ありません。
ちょっと調べてまた復活しますね。

＞例えば、復職後３ケ月は極端に勤務時間が少なく

ここが問題だと思います。

ちょっと範囲までは今記憶にないのですが、それを満たさない出勤日数の場合、月変には含まれません。
その範囲に満たした月から新たに3ヶ月間ということになるはずです。
あいまいで申し訳ありません。
ちょっと調べてまた復活しますね。

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おお〜っ、早い!

調べるまでもなく答えが出たのですね。
条件さえ満たせばOKです。
ただ、降給の場合、それに係る理由書の提出が必要だったと思われます。
社会保険事務所で確認してみてください。

おお〜っ、早い!

調べるまでもなく答えが出たのですね。
条件さえ満たせばOKです。
ただ、降給の場合、それに係る理由書の提出が必要だったと思われます。
社会保険事務所で確認してみてください。

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ｍｉｋさん
どうもありがとうございます。

保険料が休職前の半分ほど（月額が１２，３段階くらいダウン）に
なっていて、救済措置としては正しいと思いますが
あまりに差が大きいので確認したところ
復職から３ケ月間は出勤日数の半分ほどの出勤ばかりでした。
当人の出勤日数は１０日前後で
基礎日数２０日には当然満たない訳ですが
暦日数（土日の休暇も）を含めると２０日を超えるので
全て基礎日数２０日を満たすことになるみたいです。

ｍｉｋさん
どうもありがとうございます。

保険料が休職前の半分ほど（月額が１２，３段階くらいダウン）に
なっていて、救済措置としては正しいと思いますが
あまりに差が大きいので確認したところ
復職から３ケ月間は出勤日数の半分ほどの出勤ばかりでした。
当人の出勤日数は１０日前後で
基礎日数２０日には当然満たない訳ですが
暦日数（土日の休暇も）を含めると２０日を超えるので
全て基礎日数２０日を満たすことになるみたいです。

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