寸志についてお伺いします。
まず、弊社は従業員5名程度の会社です。
ボーナスを支給するほどの余裕はないのですが、
一人5万の寸志を支給しようと考えています。
こんな事聞いていいのかどうかと思ったのですが、
給与支給扱いにしないで、何か良い方法はないでしょうか？
やはり、給与支給の処理を行うべきなのでしょうか？
何か方法があればと思い投稿いたしますので、ご意見・ご教授
よろしくお願いいたします。
寸志についてお伺いします。
まず、弊社は従業員5名程度の会社です。
ボーナスを支給するほどの余裕はないのですが、
一人5万の寸志を支給しようと考えています。
こんな事聞いていいのかどうかと思ったのですが、
給与支給扱いにしないで、何か良い方法はないでしょうか？
やはり、給与支給の処理を行うべきなのでしょうか？
何か方法があればと思い投稿いたしますので、ご意見・ご教授
よろしくお願いいたします。
