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レスがつかないようなので、アゲも兼ねて。

10年以上前の古い記憶で申し訳ないのですが、自分の知っている例ですと、
月給者日給者で分けられていたのではなく、契約期間で分かれて
いたように思います。

日給者はそもそも、契約期間も一ヶ月単位で、仕事内容も軽かったため、
賞与というよりは一律三万円の寸志でした。
対して月給者は半年一年の契約で、○ヶ月分という計算をしていました。

御社で月給者と日給者の職務や勤務形態に差がなければ、
半年平均の○ヶ月分（就労期間がそれ以下ならその平均）とか、
決めて支給すればよいのではないでしょうか？

レスがつかないようなので、アゲも兼ねて。

10年以上前の古い記憶で申し訳ないのですが、自分の知っている例ですと、
月給者日給者で分けられていたのではなく、契約期間で分かれて
いたように思います。

日給者はそもそも、契約期間も一ヶ月単位で、仕事内容も軽かったため、
賞与というよりは一律三万円の寸志でした。
対して月給者は半年一年の契約で、○ヶ月分という計算をしていました。

御社で月給者と日給者の職務や勤務形態に差がなければ、
半年平均の○ヶ月分（就労期間がそれ以下ならその平均）とか、
決めて支給すればよいのではないでしょうか？

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契約社員だけでなく賞与というものは各社の給与規定にのっとり計算されると思います。
ちなみにわが社の場合、半年経過後一年未満夏期・冬期とも３万円
一年経過後は、夏期１０万円・冬期１５万円
三年経過後、夏期１３万円・冬期１８万円と決まっています。

契約社員だけでなく賞与というものは各社の給与規定にのっとり計算されると思います。
ちなみにわが社の場合、半年経過後一年未満夏期・冬期とも３万円
一年経過後は、夏期１０万円・冬期１５万円
三年経過後、夏期１３万円・冬期１８万円と決まっています。

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ｱﾄﾞﾊﾞｲｽありがとうございます。
根本的な事から考えていかないといけないような気がしました。
日給者と月給者の違いは何か？それをふまえて賞与額を計算しなくてはいけないですね。きっと。
あと、もちろん雇用期間も。

今まで日給者扱いの契約職員がいなかったので、これから検討してみます。

どうもありがとうございました！

ｱﾄﾞﾊﾞｲｽありがとうございます。
根本的な事から考えていかないといけないような気がしました。
日給者と月給者の違いは何か？それをふまえて賞与額を計算しなくてはいけないですね。きっと。
あと、もちろん雇用期間も。

今まで日給者扱いの契約職員がいなかったので、これから検討してみます。

どうもありがとうございました！

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返信ありがとうございます！

当社の正職員の規程では、賞与額○円とするとは決まっておらず、内規で、計算方法として、基本給×○ヶ月分というのを、半年毎に決定するということになっています。

tcreateさんのように、決まっているということは、会社の業績にかかわらず支給されるのでしょうか？良いですね！(*^_^*)

とりあえず、当社の契約職員の賞与についての例規が整っていないので、これから検討して決めていきたいと思っています。

ありがとうございました！

返信ありがとうございます！

当社の正職員の規程では、賞与額○円とするとは決まっておらず、内規で、計算方法として、基本給×○ヶ月分というのを、半年毎に決定するということになっています。

tcreateさんのように、決まっているということは、会社の業績にかかわらず支給されるのでしょうか？良いですね！(*^_^*)

とりあえず、当社の契約職員の賞与についての例規が整っていないので、これから検討して決めていきたいと思っています。

ありがとうございました！

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