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こんにちは。
お気持ちわかります。
当社でもこんなの賞与？？？？
というような
たとえばひどい人は５千円ですよ。

それでも会社は賞与を言い張ります（苦笑）
かわいそうですが、計算しています。

ほんとかわいそうです。
その辺考えて会社もせめて３万くらい出してあげればいいのにといつも思います。

うちの場合は、入社して何ヶ月までの間に賞与が入った場合はといった感じで規定があるので仕方はないのですが
引く私としては同情するばかりです。
文句言われるのも、経理の私でしょう（涙）

嫌な役回りですよね。

こんにちは。
お気持ちわかります。
当社でもこんなの賞与？？？？
というような
たとえばひどい人は５千円ですよ。

それでも会社は賞与を言い張ります（苦笑）
かわいそうですが、計算しています。

ほんとかわいそうです。
その辺考えて会社もせめて３万くらい出してあげればいいのにといつも思います。

うちの場合は、入社して何ヶ月までの間に賞与が入った場合はといった感じで規定があるので仕方はないのですが
引く私としては同情するばかりです。
文句言われるのも、経理の私でしょう（涙）

嫌な役回りですよね。

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そうですか～では５０００円でも計算して控除されてるんですね？何とも・・・ですね。もらう側の人にびっくりして間違いかもと思質問されても、『仕方無いんです』て答えられそうでホッてしてます。自分も曖昧では答えられませんもんね。有難うございました。

そうですか～では５０００円でも計算して控除されてるんですね？何とも・・・ですね。もらう側の人にびっくりして間違いかもと思質問されても、『仕方無いんです』て答えられそうでホッてしてます。自分も曖昧では答えられませんもんね。有難うございました。

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源泉徴収後の金額が5000円とかになるように、あらかじめ増額して支給できればいいんですけどね～。資金繰りもありますから難しいですよね。

源泉徴収後の金額が5000円とかになるように、あらかじめ増額して支給できればいいんですけどね～。資金繰りもありますから難しいですよね。

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ほんとですよね。

会社の経営もわかるけど
もらう立場的には
考えて出してあげればいいのにと
いつも思ってます。

ちなみに、社員の昇給も
できればこれだけ昇給すれば
社保の等級があがっても、手取り的にアップする
な～んて昇給してくれたらなと
嘆いています（苦笑）

だって信じられないんですが
昇給５００円ってときもあるんですよ（涙）
ぎりぎりの線引きでその等級に入ってるのに
たった５００円のために１等級上がるんですよ～

あんまりだ～！！っ手感じですよね。

ほんとですよね。

会社の経営もわかるけど
もらう立場的には
考えて出してあげればいいのにと
いつも思ってます。

ちなみに、社員の昇給も
できればこれだけ昇給すれば
社保の等級があがっても、手取り的にアップする
な～んて昇給してくれたらなと
嘆いています（苦笑）

だって信じられないんですが
昇給５００円ってときもあるんですよ（涙）
ぎりぎりの線引きでその等級に入ってるのに
たった５００円のために１等級上がるんですよ～

あんまりだ～！！っ手感じですよね。

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５００円？それは・・断わりたいくらいですねぇ～
以外にも会社が住所移転して、交通費が増えてそれによって
ランクが上がった人が居ました。
一番可愛そうなパターンですよね。
社会保険料を決めるのにどうして交通費込みなんですか？
て思ってます。

５００円？それは・・断わりたいくらいですねぇ～
以外にも会社が住所移転して、交通費が増えてそれによって
ランクが上がった人が居ました。
一番可愛そうなパターンですよね。
社会保険料を決めるのにどうして交通費込みなんですか？
て思ってます。

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