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mako さん　こんちには。

＞例外的に３０万の支払をすることになりました。
＞弊社としては退職金の規定は何もないのですが（計算方法など）今回支払いをして今後はどうなるのでしょうか？

今回の支払は稟議を作成して、別途対応したとした方が良いのでは。
今後については、会社での決め事になると思います。
回答がずれていたら、ごめんなさい。

mako さん　こんちには。

＞例外的に３０万の支払をすることになりました。
＞弊社としては退職金の規定は何もないのですが（計算方法など）今回支払いをして今後はどうなるのでしょうか？

今回の支払は稟議を作成して、別途対応したとした方が良いのでは。
今後については、会社での決め事になると思います。
回答がずれていたら、ごめんなさい。

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ありがとうございます。

ただ、今回、稟議を作成して別途対応とすると
次回はこのような支払はない・・・。となってしまうのでしょうか？

宜しくお願いします。

ありがとうございます。

ただ、今回、稟議を作成して別途対応とすると
次回はこのような支払はない・・・。となってしまうのでしょうか？

宜しくお願いします。

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mako さん　またです。
それは、会社の判断？社長の判断？になると思います。

先ほどの文面では、賞与を減らして支給したとありましたが、労働基準監督署とかに話されては困るようなことがあり、今回退職金の増額という形で決着になったのでは？と個人的に推測してしまいますが…。

mako さん　またです。
それは、会社の判断？社長の判断？になると思います。

先ほどの文面では、賞与を減らして支給したとありましたが、労働基準監督署とかに話されては困るようなことがあり、今回退職金の増額という形で決着になったのでは？と個人的に推測してしまいますが…。

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ご回答ありがとうございます。

お返事が遅くなりました。

　社長の判断です。

そうなりますと、残る社員は（私だけになるのですが、）
泣き寝入り？

で、今回の賞与の金額に納得し、また退職時には、退職金も貰えないとゆーことになるのでしょうか？

ご回答ありがとうございます。

お返事が遅くなりました。

　社長の判断です。

そうなりますと、残る社員は（私だけになるのですが、）
泣き寝入り？

で、今回の賞与の金額に納得し、また退職時には、退職金も貰えないとゆーことになるのでしょうか？

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