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毎月の従業員からの源泉徴収は正確に行うに越したことはないですが
いってみれば仮預り、仮納付であって、最終的な所得税額は年末調整で
確定していきますので１月分はそのままです。（確定申告をなさる方は
確定申告でかくていですが・・・）

但し年中に長い間扶養にしてた処理を年末調整でいきなり外すと
間違いなく還付でなく徴収になり、理解されていない従業員からは
クレームが出たりしますのでご注意下さい。
まー年中の払いすぎを還付されるか不足を年末に追加徴収されるかの
違いですから結果は同じなのに損したーっていう人結構多いんですよね。

毎月の従業員からの源泉徴収は正確に行うに越したことはないですが
いってみれば仮預り、仮納付であって、最終的な所得税額は年末調整で
確定していきますので１月分はそのままです。（確定申告をなさる方は
確定申告でかくていですが・・・）

但し年中に長い間扶養にしてた処理を年末調整でいきなり外すと
間違いなく還付でなく徴収になり、理解されていない従業員からは
クレームが出たりしますのでご注意下さい。
まー年中の払いすぎを還付されるか不足を年末に追加徴収されるかの
違いですから結果は同じなのに損したーっていう人結構多いんですよね。

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早速のお返事ありがとうございます、所得税が変わってくるんですね勉強になりまし
た。今月分から扶養を外して計算します。
あと、車通勤の人は通勤費を小口現金から支払っていて、車両運搬費で処理してます
。給与計算の通勤費欄には入力していないんですが何かまずいこととかあるのでしょ
うか。

早速のお返事ありがとうございます、所得税が変わってくるんですね勉強になりまし
た。今月分から扶養を外して計算します。
あと、車通勤の人は通勤費を小口現金から支払っていて、車両運搬費で処理してます
。給与計算の通勤費欄には入力していないんですが何かまずいこととかあるのでしょ
うか。

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　通勤手当はなんの科目で処理しても構いませんが
非課税・課税のルールに従って処理されれば問題はありません。
しかし、給与明細に載ってないと判りにくいし
給与科目以外で処理していると間違えやすいので
やっぱり明細に載せて、給与科目で処理するのがお奨めです。

それよりもご存知かと思いますが車両を使用して通勤する場合の
通勤手当の非課税限度額を確認された方がいいと思います。
オーバーしてたら所得税の計算に加算しなければいけません。

　通勤手当はなんの科目で処理しても構いませんが
非課税・課税のルールに従って処理されれば問題はありません。
しかし、給与明細に載ってないと判りにくいし
給与科目以外で処理していると間違えやすいので
やっぱり明細に載せて、給与科目で処理するのがお奨めです。

それよりもご存知かと思いますが車両を使用して通勤する場合の
通勤手当の非課税限度額を確認された方がいいと思います。
オーバーしてたら所得税の計算に加算しなければいけません。

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リンク先思いつかないので記憶でいきます。
片道２キロ未満　　　　　　　　　　０円
２キロ以上から１０キロ未満　４１００円
１０キロ以上１５キロ未満　　６５００円
１５キロ以上２５キロ未満　　１１３００円
２５キロ以上３５キロ未満　　１６１００円
３５キロ以上４５キロ未満　　２０９００円
４５キロ以上は　２４５００円

ちなみに交通機関利用は月に１０万円までですね。

リンク先思いつかないので記憶でいきます。
片道２キロ未満　　　　　　　　　　０円
２キロ以上から１０キロ未満　４１００円
１０キロ以上１５キロ未満　　６５００円
１５キロ以上２５キロ未満　　１１３００円
２５キロ以上３５キロ未満　　１６１００円
３５キロ以上４５キロ未満　　２０９００円
４５キロ以上は　２４５００円

ちなみに交通機関利用は月に１０万円までですね。

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最近入社した会社なんですが、課税などの意識が無いようで今まで請求された金額を
そのまま小口現金で支払ってるみたいです。得する人がいるってことですかね。通り
すがりさんありがとうございました。

最近入社した会社なんですが、課税などの意識が無いようで今まで請求された金額を
そのまま小口現金で支払ってるみたいです。得する人がいるってことですかね。通り
すがりさんありがとうございました。

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例えば現場作業がある会社で、現場に直行する場合などは
それでもいいかもしれませんが、自宅と職場を往復する
通勤だとそれはちょっと問題ですよ。
誰が得するとかじゃなくて非課税枠をオーバーした分は
課税給与扱いになるんです。
ということは従業員の所得の申告洩れになるわけで
会社の税務調査なんかで指摘されたりします。
従業員全員分を過年度までさかのぼられると
結構な金額になるかも？？？
当然見つかれば会社がまず徴収洩れの源泉所得税を納付し
相応分を従業員に請求することになります。

例えば現場作業がある会社で、現場に直行する場合などは
それでもいいかもしれませんが、自宅と職場を往復する
通勤だとそれはちょっと問題ですよ。
誰が得するとかじゃなくて非課税枠をオーバーした分は
課税給与扱いになるんです。
ということは従業員の所得の申告洩れになるわけで
会社の税務調査なんかで指摘されたりします。
従業員全員分を過年度までさかのぼられると
結構な金額になるかも？？？
当然見つかれば会社がまず徴収洩れの源泉所得税を納付し
相応分を従業員に請求することになります。

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＞給与計算の件ですが社員の奥さんが1/8に亡くなり

　１７年分については、配偶者控除がうけれますから、扶養の数は
減らさなくてよいのでは？
　「扶養控除等（異動）申告書」は、異動の申告を記入していただくことに
なります。

＞給与計算の件ですが社員の奥さんが1/8に亡くなり

　１７年分については、配偶者控除がうけれますから、扶養の数は
減らさなくてよいのでは？
　「扶養控除等（異動）申告書」は、異動の申告を記入していただくことに
なります。

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フォローありがとうございます。

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2月分の給与から扶養の数を減らしてしまったのですが3月分で扶養を元に戻して、差
額を控除欄で訂正入れればいいんでしょうか。ほんと知識不足で何度もすみません。

2月分の給与から扶養の数を減らしてしまったのですが3月分で扶養を元に戻して、差
額を控除欄で訂正入れればいいんでしょうか。ほんと知識不足で何度もすみません。

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