編集

いつもお世話になっております。

有給休暇中の労働時間の認識について教えてください。

弊社では、160時間労働を一ヶ月にされた方には、お疲れさんの意味を込めて、手当を付けているのですが、例えば有給休暇中の労働時間を7時間と扱った場合で、153時間の実労働としましたら、この場合、153＋7時間として扱わなければ、違法となるのでしょうか？

それとも有給休暇中は、出勤日数のみカウントし、労働したという認識ではなく、そこは、実労働時間のみとしてあつかっていいのでしょうか？

こうなると有給とは何ぞや！？と言う話になってくると思いますが、どなたか教えていただけましたら、本当に助かります。

よろしくお願いいたします。

いつもお世話になっております。

有給休暇中の労働時間の認識について教えてください。

弊社では、160時間労働を一ヶ月にされた方には、お疲れさんの意味を込めて、手当を付けているのですが、例えば有給休暇中の労働時間を7時間と扱った場合で、153時間の実労働としましたら、この場合、153＋7時間として扱わなければ、違法となるのでしょうか？

それとも有給休暇中は、出勤日数のみカウントし、労働したという認識ではなく、そこは、実労働時間のみとしてあつかっていいのでしょうか？

こうなると有給とは何ぞや！？と言う話になってくると思いますが、どなたか教えていただけましたら、本当に助かります。

よろしくお願いいたします。

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maboo様、

ご出身は、関西のほうだったのですね。私は、コテコテの九州人です（使い方は正しいでしょうか？）いつもありがとうございます。

「160時間の労働」に対しての『報酬』と言う事で考えますと「実労働時間のみで考える」と言うのは、理論的な考えとなりそうですね！

結論までの経緯も教えて頂き、とても分かりやすくご説明ありがとうございました。



kaibashira様

実労働時間のみでカウントするルールとした場合。
年次有給休暇を取得したことによって
不利益を与えられた、と見ることもでき…。

との事でしたが、まさにその通りで、その点を考えた際に違法性はないのか？と言う疑問が沸きましたので、ご質問をさせて頂きました。（ちなみに160時間は、単純に所定労働時間に4週分をかけるもので、それ以上の意味は特にないそうです。時間外手当は別途支給している形です。）

掲載してくださったURLの記事を読ませて頂きました。あのような形で、弊社の従業員も不安になるようなことは、運用していく上で、避けたいと考えておりましたので、改めて従業員への説明をし、納得して貰った上で、働いてもらうのがいいのかもしれませんね。

お二人ともご相談にのっていただき、ありがとうございます。また、次回もよろしくお願いいたします :-D

maboo様、

ご出身は、関西のほうだったのですね。私は、コテコテの九州人です（使い方は正しいでしょうか？）いつもありがとうございます。

「160時間の労働」に対しての『報酬』と言う事で考えますと「実労働時間のみで考える」と言うのは、理論的な考えとなりそうですね！

結論までの経緯も教えて頂き、とても分かりやすくご説明ありがとうございました。



kaibashira様

実労働時間のみでカウントするルールとした場合。
年次有給休暇を取得したことによって
不利益を与えられた、と見ることもでき…。

との事でしたが、まさにその通りで、その点を考えた際に違法性はないのか？と言う疑問が沸きましたので、ご質問をさせて頂きました。（ちなみに160時間は、単純に所定労働時間に4週分をかけるもので、それ以上の意味は特にないそうです。時間外手当は別途支給している形です。）

掲載してくださったURLの記事を読ませて頂きました。あのような形で、弊社の従業員も不安になるようなことは、運用していく上で、避けたいと考えておりましたので、改めて従業員への説明をし、納得して貰った上で、働いてもらうのがいいのかもしれませんね。

お二人ともご相談にのっていただき、ありがとうございます。また、次回もよろしくお願いいたします :-D

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