雇入れ通知書とは、労働基準法第１５条で定められており、従業員を雇ったときに交付する義務のある書面で下記の労働条件を明示してあるものです。書式には、特に規定はありませんが、記載しなければならない労働条件は定められています。
 

• 労働契約の期間（期間の定めの有無、定めがある場合はその期間）
• 就業の場所・従事する業務の内容
• 労働時間に関する事項（始業・終業時刻、時間外労働の有無、休憩、休日、休暇等）
• 賃金の決定・計算・支払の方法、賃金の締切・支払の時期に関する事項
• 退職に関する事項（解雇の事由を含む） 

• 更新の基準　（更新の有無や判断基準など ）

• 昇給の有無
• 退職手当の有無
• 賞与の有無 

 参考サイト：主要様式ダウンロードコーナー−厚生労働省

【一般労働者用】
常用、有期雇用型（Word:74KB；PDF:182KB）
日雇型（Word:55KB；PDF:143KB）

【短時間労働者・派遣労働者用】
常用、有期雇用型（Word:75KB；PDF:192KB） 

【派遣労働者用】
日雇型（Word:55KB；PDF:144KB） 

【建設労働者用】
常用、有期雇用型（Word:72KB；PDF:193KB）
日雇型（Word:56KB；PDF:153KB） 

【林業労働者用】
常用、有期雇用型（Word:72KB；PDF:190KB）
日雇型（Word:57KB；PDF:149KB）