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「月給制」の意味がわかりません。
一般的なものとして最初に想像できるものは、１日８時間労働、週４０時間労働、日曜日を休日として、毎月１回定額を支払うのが、御社で言う月給制であれば、それを超過した労働は基準外賃金の対象となるはずです。
しかし、例えば、１ヶ月の変形労働時間制を採用していれば、平均して８時間・４０時間をクリアすればＯＫです。ただ、急な呼び出しというのは問題ありそうですが。
あるいは、みなし労働時間制で、予め基準外労働をいくらか加算した月給制であれば、ＯＫかな。
たとえ年俸制でも、取り決めた基準を超えた労働に対しては支賃金の払義務が生じます。
それとも、御社の社長は請負契約という意味で言われているのでしょうか。これは、無理があると思いますが。
とにかく、御社の就業規則がどうなっているか、それを確認されることです。
一般論ですが、小さなワンマン会社であれば、社長がそのときの気分で適当にやっているところが相当あり、従業員は、労働法に関しては無知で勉強しない、また、社長にタテつかないという決め付けのもと、好きなように扱われている会社は少なくないと思います。
最近は、このような知識は簡単に勉強できるようになりましたし、相談窓口も増えています。違法性を調べることはそれほど難しくないですが、それを社長に言うことが実はもっと大きな問題だと思います。摩擦は避けられないと思います。「正言は反の如し」正しいことをいう者は反逆者扱いされる、ということです。

「月給制」の意味がわかりません。
一般的なものとして最初に想像できるものは、１日８時間労働、週４０時間労働、日曜日を休日として、毎月１回定額を支払うのが、御社で言う月給制であれば、それを超過した労働は基準外賃金の対象となるはずです。
しかし、例えば、１ヶ月の変形労働時間制を採用していれば、平均して８時間・４０時間をクリアすればＯＫです。ただ、急な呼び出しというのは問題ありそうですが。
あるいは、みなし労働時間制で、予め基準外労働をいくらか加算した月給制であれば、ＯＫかな。
たとえ年俸制でも、取り決めた基準を超えた労働に対しては支賃金の払義務が生じます。
それとも、御社の社長は請負契約という意味で言われているのでしょうか。これは、無理があると思いますが。
とにかく、御社の就業規則がどうなっているか、それを確認されることです。
一般論ですが、小さなワンマン会社であれば、社長がそのときの気分で適当にやっているところが相当あり、従業員は、労働法に関しては無知で勉強しない、また、社長にタテつかないという決め付けのもと、好きなように扱われている会社は少なくないと思います。
最近は、このような知識は簡単に勉強できるようになりましたし、相談窓口も増えています。違法性を調べることはそれほど難しくないですが、それを社長に言うことが実はもっと大きな問題だと思います。摩擦は避けられないと思います。「正言は反の如し」正しいことをいう者は反逆者扱いされる、ということです。

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こんにちは。

私もPTAさんと同じく
＞「月給制」の意味がわかりません。　状態でした。


蛇足ですが・・・下記サイトをご参考にご一読下さい。
よく職安さんでも求人票に「月給制」と書いてくる企業さんが多いけど、内容を聞くと「日給月給」の場合がほとんどですね、と言われたことがありました。
http://usami-jinjiroumu.blogdehp.ne.jp/article/12804779.html

こんにちは。

私もPTAさんと同じく
＞「月給制」の意味がわかりません。　状態でした。


蛇足ですが・・・下記サイトをご参考にご一読下さい。
よく職安さんでも求人票に「月給制」と書いてくる企業さんが多いけど、内容を聞くと「日給月給」の場合がほとんどですね、と言われたことがありました。
http://usami-jinjiroumu.blogdehp.ne.jp/article/12804779.html

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