研究開発の仕事のように、働いた時間と生産性が必ずしも一致しない職種の場合、労働者の自らの裁量によって働く時間や働き方を選んでもらい、実際に働いた時間とは関係なく一定の時間（みなし労働時間）を働いたものとしてカウントする制度です。
どのような職種でも導入できるわけではなく、大きく分けると、企画業務型の職種か、専門業務型の職種のどちらかに限られます。また、採用にあたっては労使協定や労使委員会の設置などの手続きが必要となります。