編集

こんにちは。宜しくお願いします。

弊社では今月から社員旅行積立をする方向性を社長から打診されました。
先週は積立金の仕訳を教えていただきましたが、
今回は、来年ぶつかるであろう問題を教えていただけないでしょうか？宜しくお願いします。


【Q1】
　社員旅行の費用はどの程度の割合で会社が負担するのが一般的なのでしょうか?
【Q2】
　また、その費用を福利厚生として処理する場合、限度額等の制限はあるのでしょうか?

【Q3】
　例えば月3泊4日の旅行(海外）で1人当たり15万円かかったとした場合(宿泊費・旅費・観光費等込み）、以下のような仕訳で問題ないのでしょうか？（月3,000円の積立とします）

　福利厚生費　114,000円　／　現金　150,000円
　預かり金　　　36,000円　
　（社員旅行積立）　　　　　　　　　　　　

こんにちは。宜しくお願いします。

弊社では今月から社員旅行積立をする方向性を社長から打診されました。
先週は積立金の仕訳を教えていただきましたが、
今回は、来年ぶつかるであろう問題を教えていただけないでしょうか？宜しくお願いします。


【Q1】
　社員旅行の費用はどの程度の割合で会社が負担するのが一般的なのでしょうか?
【Q2】
　また、その費用を福利厚生として処理する場合、限度額等の制限はあるのでしょうか?

【Q3】
　例えば月3泊4日の旅行(海外）で1人当たり15万円かかったとした場合(宿泊費・旅費・観光費等込み）、以下のような仕訳で問題ないのでしょうか？（月3,000円の積立とします）

　福利厚生費　114,000円　／　現金　150,000円
　預かり金　　　36,000円　
　（社員旅行積立）　　　　　　　　　　　　

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弊社の場合も月３０００円の社員旅行積立があります。
仕訳は、簡潔に説明すると下記のような感じです。
給与より天引き時
　２０００００　給与　/　現預金　１９７０００
　　　　　　　　　　　　 預り金　　　３０００
旅費清算時
　６４０００　福利厚生費　/　現預金　１０００００
　３６０００　預り金

上限いくらまで会社が出していいとかのきちんとした金額はなかったような気がしますが（社会通念的に妥当とされている金額)､参加人数が社員の半数か２／３以上だったかの基準はあったかと思います。
上記基準以下だと各社員の給与になるかと･・

ちなみに弊社は､下記のプランがほとんどです。
４泊５日の海外旅行
１人当り１０万円以下のプラン
参加人数１０人前後（社員は８割以上参加)
最終清算後の１人当りの会社負担金額は１０万位
（保険や税金など)

参考に･・

弊社の場合も月３０００円の社員旅行積立があります。
仕訳は、簡潔に説明すると下記のような感じです。
給与より天引き時
　２０００００　給与　/　現預金　１９７０００
　　　　　　　　　　　　 預り金　　　３０００
旅費清算時
　６４０００　福利厚生費　/　現預金　１０００００
　３６０００　預り金

上限いくらまで会社が出していいとかのきちんとした金額はなかったような気がしますが（社会通念的に妥当とされている金額)､参加人数が社員の半数か２／３以上だったかの基準はあったかと思います。
上記基準以下だと各社員の給与になるかと･・

ちなみに弊社は､下記のプランがほとんどです。
４泊５日の海外旅行
１人当り１０万円以下のプラン
参加人数１０人前後（社員は８割以上参加)
最終清算後の１人当りの会社負担金額は１０万位
（保険や税金など)

参考に･・

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