経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。
経費の範囲
2006/02/18 01:01
今回も宜しくお願いします。
出張で静岡まで行くことになりました。人数は、たぶん５〜１０人くらいになると思います。旅費とか宿泊料だけでもかなりかかると思うんですが、交通費は旅費で処理するとして、後の宿泊料と食事代は福利厚生で処理したいのですが、いくらまでっていう限度額はあるのでしょうか？１０万超えても福利厚生費で経費に落とせますか？ひょっとして旅費交通費にも限度額ってあるんですか？それともそういう限度額はないですか？
今回も宜しくお願いします。
出張で静岡まで行くことになりました。人数は、たぶん５〜１０人くらいになると思います。旅費とか宿泊料だけでもかなりかかると思うんですが、交通費は旅費で処理するとして、後の宿泊料と食事代は福利厚生で処理したいのですが、いくらまでっていう限度額はあるのでしょうか？１０万超えても福利厚生費で経費に落とせますか？ひょっとして旅費交通費にも限度額ってあるんですか？それともそういう限度額はないですか？
1. Re: 経費の範囲
2006/02/18 01:40
福利厚生費や旅費交通費に限度額というものとはありません、事業に必要なものであれば、経費に落とせますし、事業に無関係のものであれば、例え少額であっても経費には落とせません。
宿泊料や食事代については、従業員にかかるものであっても、出張に伴うものであれば、本来は旅費交通費で処理すべきものと思います。
従業員が絡めば福利厚生費という訳ではなく、あくまでも福利厚生目的での支出について福利厚生費として処理すべきですので、慰安旅行やレクレーションのための旅費であれば、交通費も含めて福利厚生費で処理する事となりますが、仕事上の出張の際の費用であれば、旅費交通費で処理すべきものとは思います。
福利厚生費や旅費交通費に限度額というものとはありません、事業に必要なものであれば、経費に落とせますし、事業に無関係のものであれば、例え少額であっても経費には落とせません。
宿泊料や食事代については、従業員にかかるものであっても、出張に伴うものであれば、本来は旅費交通費で処理すべきものと思います。
従業員が絡めば福利厚生費という訳ではなく、あくまでも福利厚生目的での支出について福利厚生費として処理すべきですので、慰安旅行やレクレーションのための旅費であれば、交通費も含めて福利厚生費で処理する事となりますが、仕事上の出張の際の費用であれば、旅費交通費で処理すべきものとは思います。
0
0人がこのQ&Aが役に立ったと投票しています
Copyright© 2001-2018 Keiri.shoshinsha. otasuke-cho. All Rights Reserved.
