編集

いつも助けて頂いてばかりなのですが
よろしくお願いします。

育児休業を終了した際の標準報酬月額の改定で。

復職時、時短勤務などで収入が減った場合の救済措置で
定時改定をまたずに報酬月額を改定することができますが
ここで、いったん改定された報酬月額は次の定時改定まで有効なのでしょうか？

例えば、復職後３ケ月は極端に勤務時間が少なく
結果収入も減り報酬月額も改定されましたが
その後４ケ月目からは通常勤務とは言わないまでも
ある程度の勤務状態に戻り、収入も増えました。
（元々がフレックス勤務なので、時短勤務ということでもないのです）
４ケ月目からの３ケ月平均をだすと、報酬月額も何段階かアップしてしまうのですが
この場合は随時改定の必要はないのでしょうか？

いつも助けて頂いてばかりなのですが
よろしくお願いします。

育児休業を終了した際の標準報酬月額の改定で。

復職時、時短勤務などで収入が減った場合の救済措置で
定時改定をまたずに報酬月額を改定することができますが
ここで、いったん改定された報酬月額は次の定時改定まで有効なのでしょうか？

例えば、復職後３ケ月は極端に勤務時間が少なく
結果収入も減り報酬月額も改定されましたが
その後４ケ月目からは通常勤務とは言わないまでも
ある程度の勤務状態に戻り、収入も増えました。
（元々がフレックス勤務なので、時短勤務ということでもないのです）
４ケ月目からの３ケ月平均をだすと、報酬月額も何段階かアップしてしまうのですが
この場合は随時改定の必要はないのでしょうか？

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追記です。
ネットなどを見まして、上記で質問させて頂いた疑問は解消いたしました。
その年の８月まで対象ということでした。
ですが、さらに疑問が生じましたので改めて質問させて頂きます。

復職後３ケ月を対象に平均を出す、となっていますが
支払基礎日数が２０日未満の月は除くとあります。

当社は月給制なので、通常の改定の時も基礎日数は
暦通りに、４月なら３０日、５０月なら３１日、としています。

例えば復職時期が月の途中だった場合
１２/９から復職なら、月末まで２０日で条件を満たす
ということで大丈夫でしょうか？
また１月、実際の出勤日数は１０日ほどですが
暦の３１日から休日分を引くと２０日を上回ります。
どちらの場合も休日は有給でなく欠勤になりますが
問題ありませんか？

よろしくお願いいたします。

追記です。
ネットなどを見まして、上記で質問させて頂いた疑問は解消いたしました。
その年の８月まで対象ということでした。
ですが、さらに疑問が生じましたので改めて質問させて頂きます。

復職後３ケ月を対象に平均を出す、となっていますが
支払基礎日数が２０日未満の月は除くとあります。

当社は月給制なので、通常の改定の時も基礎日数は
暦通りに、４月なら３０日、５０月なら３１日、としています。

例えば復職時期が月の途中だった場合
１２/９から復職なら、月末まで２０日で条件を満たす
ということで大丈夫でしょうか？
また１月、実際の出勤日数は１０日ほどですが
暦の３１日から休日分を引くと２０日を上回ります。
どちらの場合も休日は有給でなく欠勤になりますが
問題ありませんか？

よろしくお願いいたします。

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