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寸志についてお伺いします。

まず、弊社は従業員5名程度の会社です。
ボーナスを支給するほどの余裕はないのですが、
一人5万の寸志を支給しようと考えています。

こんな事聞いていいのかどうかと思ったのですが、
給与支給扱いにしないで、何か良い方法はないでしょうか？

やはり、給与支給の処理を行うべきなのでしょうか？

何か方法があればと思い投稿いたしますので、ご意見・ご教授
よろしくお願いいたします。

寸志についてお伺いします。

まず、弊社は従業員5名程度の会社です。
ボーナスを支給するほどの余裕はないのですが、
一人5万の寸志を支給しようと考えています。

こんな事聞いていいのかどうかと思ったのですが、
給与支給扱いにしないで、何か良い方法はないでしょうか？

やはり、給与支給の処理を行うべきなのでしょうか？

何か方法があればと思い投稿いたしますので、ご意見・ご教授
よろしくお願いいたします。

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支払時は福利厚生費とかでも構いませんが給与だと思います。
年末調整時に現物加算して課税処理を完結しておく必要があります。

たまに給与明細と総支給額をチェックしている方もいらっしゃるので、
金額は少なくても支払い時に賞与として処理するのが安全かと思いますが。。。

支払時は福利厚生費とかでも構いませんが給与だと思います。
年末調整時に現物加算して課税処理を完結しておく必要があります。

たまに給与明細と総支給額をチェックしている方もいらっしゃるので、
金額は少なくても支払い時に賞与として処理するのが安全かと思いますが。。。

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