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定年後の雇用延長助成金ってあるんですか？
2009/07/24 13:01
いつも参考にさせてもらってます！
うちの会社（製社員数10名）は定年60歳です。来年定年を迎える方がいらっしゃるんですが、雇用の継続を希望されてます。今までの例では、外注扱いで時間いくらで支払いをしていたそうなんですが、助成金とかがあれば社長も考えを変えるかもしれません。どなたか良い知恵を授けてください。
いつも参考にさせてもらってます！
うちの会社（製社員数10名）は定年60歳です。来年定年を迎える方がいらっしゃるんですが、雇用の継続を希望されてます。今までの例では、外注扱いで時間いくらで支払いをしていたそうなんですが、助成金とかがあれば社長も考えを変えるかもしれません。どなたか良い知恵を授けてください。
1. Re: 定年後の雇用延長助成金ってあるんですか？
2009/07/24 14:47
私の知る範囲で書いてみますね。
高年齢雇用継続給付金のことかなと思いますが
会社が賃金を下げても本人には給付金が支給されるものです。
雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の一般被保険者が、原則として60歳以降の賃金が60歳時点に比べて、75％未満に低下した状態で働き続ける場合に支給されます。
詳しくはハローワークのＨＰに載っています。http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html
外注扱いにした場合、雇用継続にした場合それぞれの
会社の支払額と本人受取額を予想してみてどちらが両者にとってベストかを考えられてはと思います。
ただし雇用継続にすると社会保険の会社負担も継続して発生しますよね。
どちらがいいかは会社の判断になろうかと思います。
私の知る範囲で書いてみますね。
高年齢雇用継続給付金のことかなと思いますが
会社が賃金を下げても本人には給付金が支給されるものです。
雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の一般被保険者が、原則として60歳以降の賃金が60歳時点に比べて、75％未満に低下した状態で働き続ける場合に支給されます。
詳しくはハローワークのＨＰに載っています。http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html
外注扱いにした場合、雇用継続にした場合それぞれの
会社の支払額と本人受取額を予想してみてどちらが両者にとってベストかを考えられてはと思います。
ただし雇用継続にすると社会保険の会社負担も継続して発生しますよね。
どちらがいいかは会社の判断になろうかと思います。
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