こちらのカテゴリへは初めて投稿します。よろしくお願いします。
今回の賞与支給時に「インフレ手当（仮）」を出す場合についてお尋ねします。
これは急激な物価高で苦しむ従業員に少しでも家計の助けにという目的で支給されるものですが、
これについてネットでは「労働の対償ではないので所得税も社会保険料も労働保険も対象外でよい」という記事を見受けますが本当でしょうか。
また、労働の対償ではないことを立証するため、支給金額の計算根拠をはっきりさせておく必要がありますでしょうか。
なお、会社の就業規則・賃金規程にはこのような手当の制度はありませんし、とりあえず一回だけだと言うことです。
こちらのカテゴリへは初めて投稿します。よろしくお願いします。
今回の賞与支給時に「インフレ手当（仮）」を出す場合についてお尋ねします。
これは急激な物価高で苦しむ従業員に少しでも家計の助けにという目的で支給されるものですが、
これについてネットでは「労働の対償ではないので所得税も社会保険料も労働保険も対象外でよい」という記事を見受けますが本当でしょうか。
また、労働の対償ではないことを立証するため、支給金額の計算根拠をはっきりさせておく必要がありますでしょうか。
なお、会社の就業規則・賃金規程にはこのような手当の制度はありませんし、とりあえず一回だけだと言うことです。
