賃金体系とは、賃金が何を基準に、どのような構成要素によって成り立っているかを示すことばです。「年功給体系」とか「成果主義型賃金体系」とか、いろんなパターンがあります。
　また、新たに手当を新設したとか、本給を「基本給＋職務給」に分けたとか、日給制が月給制になったとか、その体系を変更することを「賃金体系の変更」といいます。
　賃金体系を変更するときには、それが「不利益変更」にあたらないかどうかについて検討する必要があります。