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数名の社員にクオカードを配布する場合
2009/07/28 12:31
会社で売上アップや経費削減のアイデアを社内募集し、採用されたものに１件当たり５００円のクオカードを贈呈することになりました。この場合の経理処理は、どうすればよいでしょうか。勘定科目としては、福利厚生か交際費か雑費で思っているんですが、一人で
５件くらい採用されている人もいて、この場合でも経費で処理するだけでいいのか、今ひとつ分かりません。限度額みたいなものがあるなら、教えて頂きたいです。宜しくお願い致します。
会社で売上アップや経費削減のアイデアを社内募集し、採用されたものに１件当たり５００円のクオカードを贈呈することになりました。この場合の経理処理は、どうすればよいでしょうか。勘定科目としては、福利厚生か交際費か雑費で思っているんですが、一人で
５件くらい採用されている人もいて、この場合でも経費で処理するだけでいいのか、今ひとつ分かりません。限度額みたいなものがあるなら、教えて頂きたいです。宜しくお願い致します。
1. Re: 数名の社員にクオカードを配布する場合
2009/07/28 16:41
詳しい先輩方はお忙しいようなので過去スレを貼ってみます。
(「クオカード」で検索すると他にも出てきます）
http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=6348&post_id=24961#forumpost24961
結論としては給与扱いなのではと思います。
例えばそれぞれの誕生日に支給とか公平は配布であれば福利厚生でいけるかなと税理士さんに聞いたことがありますが
創立記念での配布でさえ（物品なら福利厚生で処理できる）クオカードは換金性があるので給与所得にしたほうが良い。
と、このサイトで教わりました。
詳しい先輩方はお忙しいようなので過去スレを貼ってみます。
(「クオカード」で検索すると他にも出てきます）
http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=6348&post_id=24961#forumpost24961
結論としては給与扱いなのではと思います。
例えばそれぞれの誕生日に支給とか公平は配布であれば福利厚生でいけるかなと税理士さんに聞いたことがありますが
創立記念での配布でさえ（物品なら福利厚生で処理できる）クオカードは換金性があるので給与所得にしたほうが良い。
と、このサイトで教わりました。
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