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ちょっと興味がある内容だったので答えは持ってないままですが書き込みします。

テレビのニュースでそれ見ました。どう会計処理するんだろうって思ってはいたところです。

ギフト券欲しさに割高のホテルを使用ってことであれば経理としてやっぱり注意すべきだと思います。
というか、泊まれるホテルの上限額ってないんですか？資格ごととかで特別な場合を除いていくらまでとかきめとかないとまとまらない気がします。

ただ、通常範囲内の料金でギフト券もらえるところとなると悪いって言うのも微妙かなって気もします。

ポイントカードとかマイルなんかも取り扱いに困る話になるでしょうし。

当社では日当を定めてその中で宿泊代もやりくりするってことにしています。社員が頑張って安宿見つけたなら差額はおこずかいでもいいやって感じですね。
まあ、日当自体が一般的な宿泊代金として定めてますから。

ただ、日当制にすると宿泊付き航空券を買ってくれなくなりましたけどね。宿泊付きだから日当が出ない＝がんばってお小遣いが出せなくなるみたいな。

参考までにです。

ちょっと興味がある内容だったので答えは持ってないままですが書き込みします。

テレビのニュースでそれ見ました。どう会計処理するんだろうって思ってはいたところです。

ギフト券欲しさに割高のホテルを使用ってことであれば経理としてやっぱり注意すべきだと思います。
というか、泊まれるホテルの上限額ってないんですか？資格ごととかで特別な場合を除いていくらまでとかきめとかないとまとまらない気がします。

ただ、通常範囲内の料金でギフト券もらえるところとなると悪いって言うのも微妙かなって気もします。

ポイントカードとかマイルなんかも取り扱いに困る話になるでしょうし。

当社では日当を定めてその中で宿泊代もやりくりするってことにしています。社員が頑張って安宿見つけたなら差額はおこずかいでもいいやって感じですね。
まあ、日当自体が一般的な宿泊代金として定めてますから。

ただ、日当制にすると宿泊付き航空券を買ってくれなくなりましたけどね。宿泊付きだから日当が出ない＝がんばってお小遣いが出せなくなるみたいな。

参考までにです。

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takaponさん

ご回答ありがとうございます。
テレビのニュースでもやってたんですね。。

泊まれるホテルの上限ですが、以前は役職ごとにあったのですが、
現在は一時的に『実費精算』になっています。
その為、大体の人は5千円〜７千円なのですが、最近8千円〜1万と上がってきて、おかしいな・・・と思っていました。社長でもそのクラスのホテルには泊まらないのにと思い、調べたらこの事実がわかったのです。

経理上長経由で注意を促したところ、本人も認め、所属上長からも謝罪がありました。おこづかい欲しさだったそうです。
よって、4000円は出張精算からﾏｲﾅｽしました。

でも、実は調べていたらその上長もやってたんですけどね(笑

全体に注意勧告メールを使用としたら、経理上長にそこまでしなくていいと止められました。
結構、こういうプランは多いから蔓延してるみたいです。
みんなおこづかい稼ごうとしてるんですね。経理として注意するのも難しくなりそうです。

ありがとうございました。

takaponさん

ご回答ありがとうございます。
テレビのニュースでもやってたんですね。。

泊まれるホテルの上限ですが、以前は役職ごとにあったのですが、
現在は一時的に『実費精算』になっています。
その為、大体の人は5千円〜７千円なのですが、最近8千円〜1万と上がってきて、おかしいな・・・と思っていました。社長でもそのクラスのホテルには泊まらないのにと思い、調べたらこの事実がわかったのです。

経理上長経由で注意を促したところ、本人も認め、所属上長からも謝罪がありました。おこづかい欲しさだったそうです。
よって、4000円は出張精算からﾏｲﾅｽしました。

でも、実は調べていたらその上長もやってたんですけどね(笑

全体に注意勧告メールを使用としたら、経理上長にそこまでしなくていいと止められました。
結構、こういうプランは多いから蔓延してるみたいです。
みんなおこづかい稼ごうとしてるんですね。経理として注意するのも難しくなりそうです。

ありがとうございました。

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