はじめまして、ご相談お願いします。
代表者の家族の一人が一応社員扱いにはなっていて、
給与を支給しています。
厚生年金、健康保険は社会保険に加入しています。
この方は、会社には名前だけで、実際には仕事には携わっておらず、他でパート勤務の仕事をしております。
そのパート先で、共済組合の、健康保険に、今年から強制で加入
しなければならなくなったそうです。
二重に健康保険と厚生年金を加入し続けることは出来るのでしょうか?
会社の社会保険をはずすとしたら、給与体系をどうしたらよいのでしょうか？
うちの会社は 社会保険労務士がおりませんので、詳しく聞くことが出来ないので、ぜひ教えてください。
はじめまして、ご相談お願いします。
代表者の家族の一人が一応社員扱いにはなっていて、
給与を支給しています。
厚生年金、健康保険は社会保険に加入しています。
この方は、会社には名前だけで、実際には仕事には携わっておらず、他でパート勤務の仕事をしております。
そのパート先で、共済組合の、健康保険に、今年から強制で加入
しなければならなくなったそうです。
二重に健康保険と厚生年金を加入し続けることは出来るのでしょうか?
会社の社会保険をはずすとしたら、給与体系をどうしたらよいのでしょうか？
うちの会社は 社会保険労務士がおりませんので、詳しく聞くことが出来ないので、ぜひ教えてください。
