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こんばんは。
ちょっと、参加させていただきます。
（注：私は、ベテランではありません）
＞これは、福利厚生費として扱っていいのでしょうか？
　福利厚生ではないのではないでしょうか。やはり
一人ですし。旅費規程がしっかりしてれば、通常
「日当」のなかで自分で払え！となるのではないで
しょうか。または、会議費的にとらえて、通常ようする
金額であれば会議費とか。６００円なら、通常ようする
範囲と思います。出張だって、会議ありますもんね。

　給与課税になることはないでしょうから、どんな
科目でもよいとはおもいます。ちなみに、わたしは
福利費（福利厚生費）で処理してます。文句を言った
ら「文句を言うな！」と言われたので・・・。

ベテランのレスがつくといいですね。

こんばんは。
ちょっと、参加させていただきます。
（注：私は、ベテランではありません）
＞これは、福利厚生費として扱っていいのでしょうか？
　福利厚生ではないのではないでしょうか。やはり
一人ですし。旅費規程がしっかりしてれば、通常
「日当」のなかで自分で払え！となるのではないで
しょうか。または、会議費的にとらえて、通常ようする
金額であれば会議費とか。６００円なら、通常ようする
範囲と思います。出張だって、会議ありますもんね。

　給与課税になることはないでしょうから、どんな
科目でもよいとはおもいます。ちなみに、わたしは
福利費（福利厚生費）で処理してます。文句を言った
ら「文句を言うな！」と言われたので・・・。

ベテランのレスがつくといいですね。

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meteor様

ご意見、ありがとうございます。

費用と言う観点から見ますと勘定科目自体はどれでもいいのかもしれませんが、適切な科目となるとどうなのかな？と思い、ご質問させていただきました。

やはりmeteor様がおっしゃられたとおり、福利厚生という線が一番適切なのかもしれませんね！

また、投稿を見かけた際には、ご意見を伺えますと嬉しいです。
今後ともよろしくお願いいたします。

もし、詳しく解説してくださる人がいらっしゃいましたら、勉強の為に教えて頂けますと助かります。

meteor様

ご意見、ありがとうございます。

費用と言う観点から見ますと勘定科目自体はどれでもいいのかもしれませんが、適切な科目となるとどうなのかな？と思い、ご質問させていただきました。

やはりmeteor様がおっしゃられたとおり、福利厚生という線が一番適切なのかもしれませんね！

また、投稿を見かけた際には、ご意見を伺えますと嬉しいです。
今後ともよろしくお願いいたします。

もし、詳しく解説してくださる人がいらっしゃいましたら、勉強の為に教えて頂けますと助かります。

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chuchuminさん、おはようございます。
横レスで失礼します。

あくまでも弊社での例ですが、参考にしてください。
[基本的考え]
出張も通常業務も形態は違えども業務遂行していることに違いはない。（通常業務では自己負担のはず）
よって、特殊な場合以外は会社負担としない。
会社負担となりうる例：昼食時に取引先従業員等、相手が存在している場合や、出張の内容によって食事代が高価にならざるを得なかった場合など。
→いずれも精算担当に確認の上、申請を行います。

勘定科目は出張の内容によって決めています。
（出張であれば旅費交通費、研修であれば教育費など）
ちなみに、弊社での福利厚生費の定義は
「従業員の医務、保健、衛生、慰安、修養等に必要な費用」
としています。
食事関係でいうと休日出勤や急な深夜残業によるものは
当該勘定で計上しています。

chuchuminさん、おはようございます。
横レスで失礼します。

あくまでも弊社での例ですが、参考にしてください。
[基本的考え]
出張も通常業務も形態は違えども業務遂行していることに違いはない。（通常業務では自己負担のはず）
よって、特殊な場合以外は会社負担としない。
会社負担となりうる例：昼食時に取引先従業員等、相手が存在している場合や、出張の内容によって食事代が高価にならざるを得なかった場合など。
→いずれも精算担当に確認の上、申請を行います。

勘定科目は出張の内容によって決めています。
（出張であれば旅費交通費、研修であれば教育費など）
ちなみに、弊社での福利厚生費の定義は
「従業員の医務、保健、衛生、慰安、修養等に必要な費用」
としています。
食事関係でいうと休日出勤や急な深夜残業によるものは
当該勘定で計上しています。

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maboo様、こんばんわ。

教えて頂きありがとうございます！

弊社の場合、社長命令の出張だと会社の都合で飛ばすので、基本的には全て会社で持つという傾向が強いようです。

しかし、今後を考え、社員も増えていく中では、この傾向自体も見直す必要性が出てこないといけませんよね。
maboo様のおっしゃられるとおり、「通常業務では自己負担のはず」と言う話になれば、それはその通り！と納得できますし。

今後のことも含めて、改めて検討したいと考えております。
ありがとうございました :-D

maboo様、こんばんわ。

教えて頂きありがとうございます！

弊社の場合、社長命令の出張だと会社の都合で飛ばすので、基本的には全て会社で持つという傾向が強いようです。

しかし、今後を考え、社員も増えていく中では、この傾向自体も見直す必要性が出てこないといけませんよね。
maboo様のおっしゃられるとおり、「通常業務では自己負担のはず」と言う話になれば、それはその通り！と納得できますし。

今後のことも含めて、改めて検討したいと考えております。
ありがとうございました :-D

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