弊社では今年から裁量労働制を採用しようかと考えております。
採用に関しまして残業分を裁量労働手当として支給する際に下記の点につきご教示いただければと思い投稿させていただきました。
1) 金額算出方法（根拠）
2) 各人の手当額を個別設定又は段階設定することの是非
3) 新卒者に対する支給時期（3ｹ月経過後や6ｹ月経過後etc）
また、上記の他にも注意すべき点や有効なことがありましたら併せてご教示いただければ幸いです。
どうぞ、宜しくお願いいたします。
弊社では今年から裁量労働制を採用しようかと考えております。
採用に関しまして残業分を裁量労働手当として支給する際に下記の点につきご教示いただければと思い投稿させていただきました。
1) 金額算出方法（根拠）
2) 各人の手当額を個別設定又は段階設定することの是非
3) 新卒者に対する支給時期（3ｹ月経過後や6ｹ月経過後etc）
また、上記の他にも注意すべき点や有効なことがありましたら併せてご教示いただければ幸いです。
どうぞ、宜しくお願いいたします。
