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おかしくないと思います。
在籍出向であれば、出向元、出向先のどちらとも雇用関係が生じるとされています。
御社とも新たに雇用関係が発生するわけですから、むしろ社員に命ずると明確に辞令した方がよいと思います。
本人がどのような心境でやって来るのかわかりませんが・・・客人気分で不本意ながらやってくる場合は、「社員に命ずる」と言うと、「俺はA社の社員だ！」とかごねるようなレベルが低い人がいるかもしれませんが、正しいことを粛々とすればよいと思います。
どうもマイナス思考で申し訳ありません。過去、ろくな目にあったことが無いので、常に最悪のことを想定して、何事もなければそれで良しという、ひねくれ者になってしまったのですみません。

おかしくないと思います。
在籍出向であれば、出向元、出向先のどちらとも雇用関係が生じるとされています。
御社とも新たに雇用関係が発生するわけですから、むしろ社員に命ずると明確に辞令した方がよいと思います。
本人がどのような心境でやって来るのかわかりませんが・・・客人気分で不本意ながらやってくる場合は、「社員に命ずる」と言うと、「俺はA社の社員だ！」とかごねるようなレベルが低い人がいるかもしれませんが、正しいことを粛々とすればよいと思います。
どうもマイナス思考で申し訳ありません。過去、ろくな目にあったことが無いので、常に最悪のことを想定して、何事もなければそれで良しという、ひねくれ者になってしまったのですみません。

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御意。
PTAさん、ありがとうございます。
まさに、仰せのとおりのことを懸念していたのです。所謂"親会社カゼを吹かす"とでもいいましょうか。
溜飲が下がりました。

御意。
PTAさん、ありがとうございます。
まさに、仰せのとおりのことを懸念していたのです。所謂"親会社カゼを吹かす"とでもいいましょうか。
溜飲が下がりました。

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