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>残業時間は、1ヶ月40時間までと決まっているのでしょうか？？
こういう決まりはありませんよ(^-^)
「１ヶ月４０時間」というのは、御社が３６協定を締結して、１ヶ月の残業時間を４０時間までと決めているからではないでしょうか？
本来、労働基準法の考え方として時間外労働をする、させるということはあってはならないということが前提になってます。しかしながら、実態として残業をしないと、事業運営に支障をきたすことが生じますので、使用者と労働者が時間外労働、休日労働について、どのくらいまで残業をする、させるのかという協定を結んで（これを３６協定といいます）、それによって時間外労働が可能になる、という流れになるのです。
残業手当の支給については、原則として残業が発生したごとに支給しなければなりません。ただし、給与計算期間が決められているかと思いますので、その期間の残業時間分を毎月の給与で支払うのが一般的です。
残業してしまったらその給与計算期間で清算しなければならないのです。よって社長の意見は×ということこになります。
残業削減については、ある意味会社の永遠のテーマであり非常に難題でもあります。やり方として残業を完全許可制にして無駄な残業を低減させるような管理を徹底する方法等があります。
また、フレックスタイム、１年単位の変形労働時間制、裁量労働制とうの各種変形労働時間を取り入れることで、相対的な残業抑制も可能になります。
「４０時間までＯＫ」という考え方ではなく「残業は極力させない」という発想でもう一度考えてみてはいかがでしょうか？
とにもかくにも、残業が発生したらその分は対応する給与計算期間で清算しなければならないということだけは述べさせていただきます。
がんばってください！
>残業時間は、1ヶ月40時間までと決まっているのでしょうか？？
こういう決まりはありませんよ(^-^)
「１ヶ月４０時間」というのは、御社が３６協定を締結して、１ヶ月の残業時間を４０時間までと決めているからではないでしょうか？
本来、労働基準法の考え方として時間外労働をする、させるということはあってはならないということが前提になってます。しかしながら、実態として残業をしないと、事業運営に支障をきたすことが生じますので、使用者と労働者が時間外労働、休日労働について、どのくらいまで残業をする、させるのかという協定を結んで（これを３６協定といいます）、それによって時間外労働が可能になる、という流れになるのです。
残業手当の支給については、原則として残業が発生したごとに支給しなければなりません。ただし、給与計算期間が決められているかと思いますので、その期間の残業時間分を毎月の給与で支払うのが一般的です。
残業してしまったらその給与計算期間で清算しなければならないのです。よって社長の意見は×ということこになります。
残業削減については、ある意味会社の永遠のテーマであり非常に難題でもあります。やり方として残業を完全許可制にして無駄な残業を低減させるような管理を徹底する方法等があります。
また、フレックスタイム、１年単位の変形労働時間制、裁量労働制とうの各種変形労働時間を取り入れることで、相対的な残業抑制も可能になります。
「４０時間までＯＫ」という考え方ではなく「残業は極力させない」という発想でもう一度考えてみてはいかがでしょうか？
とにもかくにも、残業が発生したらその分は対応する給与計算期間で清算しなければならないということだけは述べさせていただきます。
がんばってください！
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