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直接の答えにはなっていませんが、
レスもついていないようなので、
何かの足しにでもなれば・・・

一週間ぐらい前の新聞に、
留学に関して、修了後一定期間内に退職した場合は
会社が負担した留学費用を返還する、という
条項の有効性を解説している読み物がありました。

解説者の弁護士によれば、判例では
業務との関連性が高い留学であれば効力を否定、
留学するしないや留学先、研究内容等を
従業員が選べるような、業務関連性の薄い
専ら自己研鑽のための留学であれば効力を
認めるという傾向があるそうです。
（否定する場合の法律上の根拠は労基法第16条の
損害賠償予定の禁止が挙げられています）

私自身はもとの判例には当たってませんので、
上記はあくまでその弁護士の分析結果です。

直接の答えにはなっていませんが、
レスもついていないようなので、
何かの足しにでもなれば・・・

一週間ぐらい前の新聞に、
留学に関して、修了後一定期間内に退職した場合は
会社が負担した留学費用を返還する、という
条項の有効性を解説している読み物がありました。

解説者の弁護士によれば、判例では
業務との関連性が高い留学であれば効力を否定、
留学するしないや留学先、研究内容等を
従業員が選べるような、業務関連性の薄い
専ら自己研鑽のための留学であれば効力を
認めるという傾向があるそうです。
（否定する場合の法律上の根拠は労基法第16条の
損害賠償予定の禁止が挙げられています）

私自身はもとの判例には当たってませんので、
上記はあくまでその弁護士の分析結果です。

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kaibashiraさんありがとうごさいます。

自分の面接で一社
人の面接の付き添いで一社

連続でそういった話がありました。
自分の面接では状況的に半々って気持ちでしたが。。。

人の面接の付き添い（建設業）では完全に

>（否定する場合の法律上の根拠は労基法第16条の
>損害賠償予定の禁止が挙げられています）

そんな感じを受けました。それ以外にも根拠あり。（かな）

資格を取ってもらいます（半強制）→他の同業種、同職種と
比べて明らかに待遇悪すぎ（最低賃金法触れる）→辞めるとき
賃金、退職金から相殺。

この近辺ではかなり大きな会社なので驚きました。

事業主の立場、労働者の立場、どちらも気持ちは分かりますが
難しいですね。

ちなみにどちらの会社もお断りしました。ありがとうございました。 :lol:

kaibashiraさんありがとうごさいます。

自分の面接で一社
人の面接の付き添いで一社

連続でそういった話がありました。
自分の面接では状況的に半々って気持ちでしたが。。。

人の面接の付き添い（建設業）では完全に

>（否定する場合の法律上の根拠は労基法第16条の
>損害賠償予定の禁止が挙げられています）

そんな感じを受けました。それ以外にも根拠あり。（かな）

資格を取ってもらいます（半強制）→他の同業種、同職種と
比べて明らかに待遇悪すぎ（最低賃金法触れる）→辞めるとき
賃金、退職金から相殺。

この近辺ではかなり大きな会社なので驚きました。

事業主の立場、労働者の立場、どちらも気持ちは分かりますが
難しいですね。

ちなみにどちらの会社もお断りしました。ありがとうございました。 :lol:

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