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keiko95さん、一つ質問があります。
今回の退職金は、役員に対するものですか？　それとも従業員に対するものですか？
退職金支払い側の税務上の扱いが若干異なりますので、教えてください。

keiko95さん、一つ質問があります。
今回の退職金は、役員に対するものですか？　それとも従業員に対するものですか？
退職金支払い側の税務上の扱いが若干異なりますので、教えてください。

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遅くなりまして申し訳ありませんでした。最近まで入院していたもので・・・・。質問についてですが、役員に対する退職金となります。説明不足で申し訳ありませんでした。またご教授よろしくお願いいたします。

遅くなりまして申し訳ありませんでした。最近まで入院していたもので・・・・。質問についてですが、役員に対する退職金となります。説明不足で申し訳ありませんでした。またご教授よろしくお願いいたします。

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役員退職金だと、不相当に高額な部分が損金不算入となるわけですから、「払えもしない退職給与を費用にしているのは利益調整じゃないのか」といわれたときに反論できるようにする必要があると思います。

役員退職金だと、不相当に高額な部分が損金不算入となるわけですから、「払えもしない退職給与を費用にしているのは利益調整じゃないのか」といわれたときに反論できるようにする必要があると思います。

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ありがとうございました。参考になりました。一応、勤続年数に見合った退職金の計算をしていますので、その心配はないと思われます。安心しました。

ありがとうございました。参考になりました。一応、勤続年数に見合った退職金の計算をしていますので、その心配はないと思われます。安心しました。

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以下雑談ですが。

最近、上場企業を中心に、役員報酬を成果主義にして退職金を廃止する例が相次いでいます。

そもそも役員というのは、会社との委任契約に基づいて会社の経営をしているわけですから、時間に縛られて働く従業員とは報酬体系が異なって当たり前といえば当たり前なのです。
そういうアメリカ型の考え方がいいか悪いかは別として、会社法ではその色がより濃くなっています。

そんな中で、勤続年数に応じて退職金が増えるという考え方も、役員に限ってはどんどん通用しなくなってきています。いずれは「成果」＝利益＝キャッシュを増やしていない役員にどうして退職金を払うのですか？と突っ込まれる日が来るかもしれませんね。

以下雑談ですが。

最近、上場企業を中心に、役員報酬を成果主義にして退職金を廃止する例が相次いでいます。

そもそも役員というのは、会社との委任契約に基づいて会社の経営をしているわけですから、時間に縛られて働く従業員とは報酬体系が異なって当たり前といえば当たり前なのです。
そういうアメリカ型の考え方がいいか悪いかは別として、会社法ではその色がより濃くなっています。

そんな中で、勤続年数に応じて退職金が増えるという考え方も、役員に限ってはどんどん通用しなくなってきています。いずれは「成果」＝利益＝キャッシュを増やしていない役員にどうして退職金を払うのですか？と突っ込まれる日が来るかもしれませんね。

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