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賞与引当金の繰入金額について教えて下さい。

当社では6月と12月の賞与の引当について賞与引当金を設定しています。
当期6月分の引当額（引当期間：前期1月〜3月、当期4月〜6月、引当額決定時期：前期：12月）について下記の通り設定しました。

前期1月〜3月・・・5,000千円、当期4〜6月・・・5,500千円

この件について経理の別担当者（税金関係等担当）から、その設定はおかしい、との指摘がありました。
その担当者によると、同一の賞与に係る引当であるなら、均等に割らなければならないとの事でした。


同一の支払分の引当金を異なった金額に設定した理由は、
前期11月〜12月にかけて予算の見直しがあり、前期の業績と当期の業績の見通しに差があったためです。


この担当者の言う様に、この様な設定の仕方はおかしいのでしょうか？

賞与引当金の繰入金額について教えて下さい。

当社では6月と12月の賞与の引当について賞与引当金を設定しています。
当期6月分の引当額（引当期間：前期1月〜3月、当期4月〜6月、引当額決定時期：前期：12月）について下記の通り設定しました。

前期1月〜3月・・・5,000千円、当期4〜6月・・・5,500千円

この件について経理の別担当者（税金関係等担当）から、その設定はおかしい、との指摘がありました。
その担当者によると、同一の賞与に係る引当であるなら、均等に割らなければならないとの事でした。


同一の支払分の引当金を異なった金額に設定した理由は、
前期11月〜12月にかけて予算の見直しがあり、前期の業績と当期の業績の見通しに差があったためです。


この担当者の言う様に、この様な設定の仕方はおかしいのでしょうか？

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こんにちは

賞与引当金は、その時点での支給見込みに基づき計上する、ものと理解しています。

仮に、給与が10,000千円／月、6月の支給見込みが3ヶ月分、とすると
10,000千円×3ヶ月分＝30,000千円÷6ヶ月間＝5,000千円／月の引当になります。
12月の段階で上記の見通しだったものが、3月のときに業績が良く、支給見込みを
3.15ヶ月にしたとすると、10,000千円×3.15ヶ月＝31,500千円の引当が必要になり
4月からの3ヶ月間は、5,500千円／月の引当が必要になります。

このような、会社業績の見通しの変更により、賞与の支給見込みが変更した旨の書類
があれば、特に問題はない、と小生は考えます。

こんにちは

賞与引当金は、その時点での支給見込みに基づき計上する、ものと理解しています。

仮に、給与が10,000千円／月、6月の支給見込みが3ヶ月分、とすると
10,000千円×3ヶ月分＝30,000千円÷6ヶ月間＝5,000千円／月の引当になります。
12月の段階で上記の見通しだったものが、3月のときに業績が良く、支給見込みを
3.15ヶ月にしたとすると、10,000千円×3.15ヶ月＝31,500千円の引当が必要になり
4月からの3ヶ月間は、5,500千円／月の引当が必要になります。

このような、会社業績の見通しの変更により、賞与の支給見込みが変更した旨の書類
があれば、特に問題はない、と小生は考えます。

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