編集

こんにちは。

早速ですが、教えてください。

弊社の退職金規程には、２年以上勤務した人に退職金を支給する、と定めています。

今回、まる２年（H22年7月1日入社、H24年6月30日退社）
で退職する人がいます。

こういう場合は、退職金の支給対象になるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

こんにちは。

早速ですが、教えてください。

弊社の退職金規程には、２年以上勤務した人に退職金を支給する、と定めています。

今回、まる２年（H22年7月1日入社、H24年6月30日退社）
で退職する人がいます。

こういう場合は、退職金の支給対象になるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

編集

こんにちは。

結論から申しますと、丸２年勤務したことになりますので、
２年以上という支給基準を満たしています。

簡単な例ですが・・・丸○年の数え方、
１）１月１日入社で１２月３１日退職であれば丸１年間勤務したことになりますよね。

２）１月１日入社で翌年１月１日退職であれば、１年と１日勤務したことになります。

ご質問の場合には上記　１）の例と同じケースに該当しますので、支給対象となります。

但し、退職金の支給適用に関する法令等はなく、出すか出さないかは社内の規定（退職金規定）があればそれを適用することになりますので、基準に数日間足りなくても出す会社さんもあるでしょうね。
でもご質問の場合は支給対象ですね。

こんにちは。

結論から申しますと、丸２年勤務したことになりますので、
２年以上という支給基準を満たしています。

簡単な例ですが・・・丸○年の数え方、
１）１月１日入社で１２月３１日退職であれば丸１年間勤務したことになりますよね。

２）１月１日入社で翌年１月１日退職であれば、１年と１日勤務したことになります。

ご質問の場合には上記　１）の例と同じケースに該当しますので、支給対象となります。

但し、退職金の支給適用に関する法令等はなく、出すか出さないかは社内の規定（退職金規定）があればそれを適用することになりますので、基準に数日間足りなくても出す会社さんもあるでしょうね。
でもご質問の場合は支給対象ですね。

返信