経理板で良かったのか悩ましいところですが
宜しくお願いします。
従業員の奥様が8/1〜扶養内で働けるパートに転職をしたとの申し出がありました。
平成22年1月〜7月までは給与や失業手当を受給したりで
103万を超えているようです。
社会保険については扶養の手続きをすることで進めておりますが
税法上は103万を超えているので扶養になれないというところまではわかりました。
そこで、疑問があります。
この方の場合、平成２２年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の
提出はしてもらう必要はないのでしょうか？
平成２２年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書を
提出してもらうと給与にて扶養控除がうけれると思いますが
103万を超えている場合は毎月の給与の扶養控除は受けることが
出来ないということでしょうか？
どなたかご回答いただければ幸いです。
宜しくお願いいたします。
経理板で良かったのか悩ましいところですが
宜しくお願いします。
従業員の奥様が8/1〜扶養内で働けるパートに転職をしたとの申し出がありました。
平成22年1月〜7月までは給与や失業手当を受給したりで
103万を超えているようです。
社会保険については扶養の手続きをすることで進めておりますが
税法上は103万を超えているので扶養になれないというところまではわかりました。
そこで、疑問があります。
この方の場合、平成２２年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の
提出はしてもらう必要はないのでしょうか？
平成２２年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書を
提出してもらうと給与にて扶養控除がうけれると思いますが
103万を超えている場合は毎月の給与の扶養控除は受けることが
出来ないということでしょうか？
どなたかご回答いただければ幸いです。
宜しくお願いいたします。
