編集

経理初心者です。
法人の経費の考え方をお教え下さい。

３点あります。

１）
賃貸契約

いま社長の個人名にて事務所を借りており、それをそのまま経費としています。これは法人で契約に切り替えないとまずいでしょうか？

２）
作業着

商品整理等の作業をする際に汚れるので、靴や衣料を購入して使用しています。制服ではないので消耗品費として計上していますが、まずいでしょうか？

３）
先日社長が営業用にとスラックスを自分の分だけ購入してきましたけど、これはさすがにまずいと思いますが、これも経費に出来るのでしょうか？社員全員分を購入したとしても、制服用にしない限りは福利厚生として駄目だと思いますが。。

見解の違いがあるかもしれませんが、、
すみません、ご教授いただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

経理初心者です。
法人の経費の考え方をお教え下さい。

３点あります。

１）
賃貸契約

いま社長の個人名にて事務所を借りており、それをそのまま経費としています。これは法人で契約に切り替えないとまずいでしょうか？

２）
作業着

商品整理等の作業をする際に汚れるので、靴や衣料を購入して使用しています。制服ではないので消耗品費として計上していますが、まずいでしょうか？

３）
先日社長が営業用にとスラックスを自分の分だけ購入してきましたけど、これはさすがにまずいと思いますが、これも経費に出来るのでしょうか？社員全員分を購入したとしても、制服用にしない限りは福利厚生として駄目だと思いますが。。

見解の違いがあるかもしれませんが、、
すみません、ご教授いただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

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１）実態として、その事務所を法人の事業用として使用しているのであれば、名義は個人であっても、法人の経費とする事自体は、税務上は問題ないものと思います。
もちろん、法人契約へ切り替える方向へ持って行くのが望ましいとは思いますが。

２）その作業用に使うのみで、個人的に使用する事がないのであれば、制服と変わりありませんので、福利厚生費でも消耗品費でも、特に問題ないものとは思います。
（もちろん、特定の方だけに与えるのであれば、問題となりますが）

３）スラックスは、たぶん個人的にも使用できるものでしょうし、社長のみであっても、全員分であっても、基本的に給与扱いになるものとは思います。
社長のみであれば、役員賞与とされ、法人税法上も、損金不算入となります。
（もちろん全員でも、役員分は同様の事となります。）

１）実態として、その事務所を法人の事業用として使用しているのであれば、名義は個人であっても、法人の経費とする事自体は、税務上は問題ないものと思います。
もちろん、法人契約へ切り替える方向へ持って行くのが望ましいとは思いますが。

２）その作業用に使うのみで、個人的に使用する事がないのであれば、制服と変わりありませんので、福利厚生費でも消耗品費でも、特に問題ないものとは思います。
（もちろん、特定の方だけに与えるのであれば、問題となりますが）

３）スラックスは、たぶん個人的にも使用できるものでしょうし、社長のみであっても、全員分であっても、基本的に給与扱いになるものとは思います。
社長のみであれば、役員賞与とされ、法人税法上も、損金不算入となります。
（もちろん全員でも、役員分は同様の事となります。）

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