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こんにちは、いつも勉強させていただいております。
月額変更届けについて、参考にさせていただきたく投稿いたしました。
当社は、基本給は月末〆で当月払いですが、残業等の変動手当につきましては、翌月支払いです。
社員の中にも2種ありまして、月給社員と裁量社員、裁量社員につきましては、手当も当月で支払います。
そこで4月に月給社員から、裁量社員になった場合、手当てだけが2ヶ月ついてしまうので、高額になって（もちろん、基本給もＵＰしてます）随時改定者になるのですが、これで正解なのでしょうか？
あくまで、支払月の三ヶ月の平均額が2等級以上であれば、社会保険料はあがるのでしょうか？
社保事務所に確認したら、やはり支払月の3ヶ月平均を出してくださいといわれました。
どのように処理するのが、最良なのでしょうか？
ちなみに、当月の手当てだけで、計算すると、現状維持の標準報酬額になります。
宜しくご指導願います。

こんにちは、いつも勉強させていただいております。
月額変更届けについて、参考にさせていただきたく投稿いたしました。
当社は、基本給は月末〆で当月払いですが、残業等の変動手当につきましては、翌月支払いです。
社員の中にも2種ありまして、月給社員と裁量社員、裁量社員につきましては、手当も当月で支払います。
そこで4月に月給社員から、裁量社員になった場合、手当てだけが2ヶ月ついてしまうので、高額になって（もちろん、基本給もＵＰしてます）随時改定者になるのですが、これで正解なのでしょうか？
あくまで、支払月の三ヶ月の平均額が2等級以上であれば、社会保険料はあがるのでしょうか？
社保事務所に確認したら、やはり支払月の3ヶ月平均を出してくださいといわれました。
どのように処理するのが、最良なのでしょうか？
ちなみに、当月の手当てだけで、計算すると、現状維持の標準報酬額になります。
宜しくご指導願います。