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ネットで検索してもなかなかみつかりませんし、ここに
質問していいのか（総務の方ですかね？）も微妙なので
すが、お願いします。

非常勤である取締役や監査役に対して、月々の報酬は数万
程度支払っています。
この場合、例えば月に１回、出社してもらうとした場合、
交通費と日当は支払う必要があるのでしょうか？
率直に考えまして、交通費は実費として必要かとは思い
ますが、日当は、そもそも報酬に含まれているのでは
ないかと考えてしまうのですが。
こういった方々に、当社以外の場所へ出張していただいた
場合に日当を払うのであれば理解できるのですが、当社
への出勤に際して日当が必要なのでしょうか。

一般に、皆さんの会社ではどうされているのでしょうか。
教えてください。
お願いします。

ネットで検索してもなかなかみつかりませんし、ここに
質問していいのか（総務の方ですかね？）も微妙なので
すが、お願いします。

非常勤である取締役や監査役に対して、月々の報酬は数万
程度支払っています。
この場合、例えば月に１回、出社してもらうとした場合、
交通費と日当は支払う必要があるのでしょうか？
率直に考えまして、交通費は実費として必要かとは思い
ますが、日当は、そもそも報酬に含まれているのでは
ないかと考えてしまうのですが。
こういった方々に、当社以外の場所へ出張していただいた
場合に日当を払うのであれば理解できるのですが、当社
への出勤に際して日当が必要なのでしょうか。

一般に、皆さんの会社ではどうされているのでしょうか。
教えてください。
お願いします。

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弊社の例ですが・・・

弊社の非常勤取締役・監査役は、全員親会社の従業員なので、
旅費交通費・日当とも支払っていません。
（親会社負担で旅費精算している）

日当等を支払うか否かは、
・御社の旅費精算規定がどうなっているか？
・報酬の額がどのように決められているか？（規定がどうなっているか？）
等を勘案して決めれば良いと思います。
（またご本人の意向もありますよね）

弊社の例ですが・・・

弊社の非常勤取締役・監査役は、全員親会社の従業員なので、
旅費交通費・日当とも支払っていません。
（親会社負担で旅費精算している）

日当等を支払うか否かは、
・御社の旅費精算規定がどうなっているか？
・報酬の額がどのように決められているか？（規定がどうなっているか？）
等を勘案して決めれば良いと思います。
（またご本人の意向もありますよね）

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