編集

いつもお世話になります。
社会保険への加入手続きも終わりました。

今度初めてのお給料が発生する社員とは
手取りで例えば約30万円（仮）の約束をしていたとします。

勿論もっと細かい数字になってくると思いますが
社会保険料など考えた場合、どの様に計算していくのが
一番やりやすいでしょうか・・
漠然とした質問ですみません。

給与計算は初めてなので、住民税などもどの様に
控除したら良いのかすら勉強中の身です・・
どうかわかりやすいアドバイスがありましたら
お願い致します。

いつもお世話になります。
社会保険への加入手続きも終わりました。

今度初めてのお給料が発生する社員とは
手取りで例えば約30万円（仮）の約束をしていたとします。

勿論もっと細かい数字になってくると思いますが
社会保険料など考えた場合、どの様に計算していくのが
一番やりやすいでしょうか・・
漠然とした質問ですみません。

給与計算は初めてなので、住民税などもどの様に
控除したら良いのかすら勉強中の身です・・
どうかわかりやすいアドバイスがありましたら
お願い致します。

編集

nonokoさん、おはようございます。

・住民税について
→来月の給与で行えば問題ないかと思います。

・ronさんの指摘について
→確かにご指摘の通りだと思います。
よく求人新聞等で「前職給与を考慮…」と
記載されていますね。
結論から言うと当人に”総支給額”で希望を聞いたうえで
処理すればよかったのでは…と思います。

当然のことながら、社会保険料や所得税はどの会社でも
同一(厚生年金基金等の問題はありますが…)ですので

　　総支給額
　　控除額(保険、税金)←全国共通
　　手取額

…とみると分かりやすいでしょう。
頭（総支給額）だけ同じにしてあげればそれほど
手間はかからなかったはずです。

賞与や手当面が少ないのであれば「その他支給」等で
追加する等のことも可能です。
(基礎給で賦課すると何かあったときに減額しにくい
ので…）

今回、nonokoさんが｢反省｣と思う点を踏まえて
次回活かせば、きっとよい方が現れると思いますよ。
がんばってください。

nonokoさん、おはようございます。

・住民税について
→来月の給与で行えば問題ないかと思います。

・ronさんの指摘について
→確かにご指摘の通りだと思います。
よく求人新聞等で「前職給与を考慮…」と
記載されていますね。
結論から言うと当人に”総支給額”で希望を聞いたうえで
処理すればよかったのでは…と思います。

当然のことながら、社会保険料や所得税はどの会社でも
同一(厚生年金基金等の問題はありますが…)ですので

　　総支給額
　　控除額(保険、税金)←全国共通
　　手取額

…とみると分かりやすいでしょう。
頭（総支給額）だけ同じにしてあげればそれほど
手間はかからなかったはずです。

賞与や手当面が少ないのであれば「その他支給」等で
追加する等のことも可能です。
(基礎給で賦課すると何かあったときに減額しにくい
ので…）

今回、nonokoさんが｢反省｣と思う点を踏まえて
次回活かせば、きっとよい方が現れると思いますよ。
がんばってください。

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