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いつもお世話になります。
社会保険への加入手続きも終わりました。

今度初めてのお給料が発生する社員とは
手取りで例えば約30万円（仮）の約束をしていたとします。

勿論もっと細かい数字になってくると思いますが
社会保険料など考えた場合、どの様に計算していくのが
一番やりやすいでしょうか・・
漠然とした質問ですみません。

給与計算は初めてなので、住民税などもどの様に
控除したら良いのかすら勉強中の身です・・
どうかわかりやすいアドバイスがありましたら
お願い致します。

いつもお世話になります。
社会保険への加入手続きも終わりました。

今度初めてのお給料が発生する社員とは
手取りで例えば約30万円（仮）の約束をしていたとします。

勿論もっと細かい数字になってくると思いますが
社会保険料など考えた場合、どの様に計算していくのが
一番やりやすいでしょうか・・
漠然とした質問ですみません。

給与計算は初めてなので、住民税などもどの様に
控除したら良いのかすら勉強中の身です・・
どうかわかりやすいアドバイスがありましたら
お願い致します。

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計算はmabooさんのとおりでいいと思われます。
何度か計算してれば、手取額の計算は出来るかと思いますが、
社会保険に関しては、毎年あがって行きますし、
源泉に関しても19.1月から又代わってしまいますし
介護保険もこの先きっと変わっていくでしょう、
手取りでって言ってるのに、年末調整の還付金は要求してみたり
残業代あたりの変動が入ってくるともう手取額なんていってると
会社の負担がどんどん大きくなっていってしまいます。

「手取りで・・・」なんて雇い方は一月だけの臨時ならまだしも、社会保険に加入するような継続的な雇用であれば、早く止めるべきだと思いますよ。

計算はmabooさんのとおりでいいと思われます。
何度か計算してれば、手取額の計算は出来るかと思いますが、
社会保険に関しては、毎年あがって行きますし、
源泉に関しても19.1月から又代わってしまいますし
介護保険もこの先きっと変わっていくでしょう、
手取りでって言ってるのに、年末調整の還付金は要求してみたり
残業代あたりの変動が入ってくるともう手取額なんていってると
会社の負担がどんどん大きくなっていってしまいます。

「手取りで・・・」なんて雇い方は一月だけの臨時ならまだしも、社会保険に加入するような継続的な雇用であれば、早く止めるべきだと思いますよ。

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