編集

こんにちは！

慰安旅行で教えていただけますでしょうか。

会社設立3年目で社員２人と社長の計３人の会社なのですが、
初めて慰安旅行に行こうという事に・・・
仕事は忙しく急な仕事も頻繁に入るため全員で会社を休んで行くことができません。それで旅行券か旅行代金（奥さんの分も）と、お小遣いを渡し一人ずつ交代でという事になりました。
この場合、福利厚生費になるでしょうか？

どうしても全員では行けません。
よろしくお願いいたします

こんにちは！

慰安旅行で教えていただけますでしょうか。

会社設立3年目で社員２人と社長の計３人の会社なのですが、
初めて慰安旅行に行こうという事に・・・
仕事は忙しく急な仕事も頻繁に入るため全員で会社を休んで行くことができません。それで旅行券か旅行代金（奥さんの分も）と、お小遣いを渡し一人ずつ交代でという事になりました。
この場合、福利厚生費になるでしょうか？

どうしても全員では行けません。
よろしくお願いいたします

編集

全員で行けないという事情はわかりますが、残念ながら、これについては給与として課税されるものとなりますので、源泉徴収しなければならないものと思います。
（社長分は役員賞与として法人税法上も損金不算入）

原則としては、社員が会社から社員としての地位に基づいて受ける経済的利益は給与として課税されるべき事となりますが、慰安旅行については、一定の要件を満たすことを前提に、給与として課税しなくて良い事となっています。
しかしながら、今回の分は、それぞれ一人ずつで行かれる訳で、単に会社が、社員それぞれに旅行代金を福利厚生の一環として支出してあげるだけですので、給与として課税されない慰安旅行には該当しないものと思います。
科目は福利厚生費でも構いませんが、残念ながら、税務上は給与として取り扱うべき事になります。
下記サイトもご参考にされて下さい。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2603.htm
http://www.aichi-iic.or.jp/co/hasimoto-tax/47.html

全員で行けないという事情はわかりますが、残念ながら、これについては給与として課税されるものとなりますので、源泉徴収しなければならないものと思います。
（社長分は役員賞与として法人税法上も損金不算入）

原則としては、社員が会社から社員としての地位に基づいて受ける経済的利益は給与として課税されるべき事となりますが、慰安旅行については、一定の要件を満たすことを前提に、給与として課税しなくて良い事となっています。
しかしながら、今回の分は、それぞれ一人ずつで行かれる訳で、単に会社が、社員それぞれに旅行代金を福利厚生の一環として支出してあげるだけですので、給与として課税されない慰安旅行には該当しないものと思います。
科目は福利厚生費でも構いませんが、残念ながら、税務上は給与として取り扱うべき事になります。
下記サイトもご参考にされて下さい。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2603.htm
http://www.aichi-iic.or.jp/co/hasimoto-tax/47.html

返信