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過去ログを探したのですが、見あたらないので新たにスレ立てます。いつも迷っていることなのですが、社員の親族に不幸があった場合に会社としてお渡しする香典のことなのですが、親族の親等でどこまでが福利厚生費で、どこからが交際費になるのかがよくわかりません。ある人に聞くと、「同居している親族は福利厚生費で、それ以外は交際費だ」という人もいます。また、別の書籍を見ると扶養しているか否かは別として民法に規定されたいわゆる「親族」は福利厚生費だという本もあるようです。いったい基準はどこになるのか。また、こういう場合に対処できるような規程を作った方がいいのか、おわかりになる方がいらっしゃったら教えてください。お願いします。 :-(

過去ログを探したのですが、見あたらないので新たにスレ立てます。いつも迷っていることなのですが、社員の親族に不幸があった場合に会社としてお渡しする香典のことなのですが、親族の親等でどこまでが福利厚生費で、どこからが交際費になるのかがよくわかりません。ある人に聞くと、「同居している親族は福利厚生費で、それ以外は交際費だ」という人もいます。また、別の書籍を見ると扶養しているか否かは別として民法に規定されたいわゆる「親族」は福利厚生費だという本もあるようです。いったい基準はどこになるのか。また、こういう場合に対処できるような規程を作った方がいいのか、おわかりになる方がいらっしゃったら教えてください。お願いします。 :-(

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同居は必要としないでしょう。血のつながりと同居、
扶養関係は関係ないですから。
規程はあったほうがいいですね。
支給にムラがあると福利厚生とは言えなくなって来ますから、
親族の範囲、金額、など決めて、あと本人からの申請方法も
書式など用意して周知させることですね。

同居は必要としないでしょう。血のつながりと同居、
扶養関係は関係ないですから。
規程はあったほうがいいですね。
支給にムラがあると福利厚生とは言えなくなって来ますから、
親族の範囲、金額、など決めて、あと本人からの申請方法も
書式など用意して周知させることですね。

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