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２ヶ所から給与をもらうことになる社員を採用し、
健康保険は片方（当社）は政府管掌、片方（Ｂ）は健保組合加入です。
（厚生年金は片方（Ｂ）は企業年金基金？です）

この場合、当社の方でも他の当社からしか給与をもらってない社員
と同様に社会保険料を徴収するのでしょうか？
採用時には通常通り被保険者資格取得届を提出するのでしょうか？

その他しなければならないことも教えてください

２ヶ所から給与をもらうことになる社員を採用し、
健康保険は片方（当社）は政府管掌、片方（Ｂ）は健保組合加入です。
（厚生年金は片方（Ｂ）は企業年金基金？です）

この場合、当社の方でも他の当社からしか給与をもらってない社員
と同様に社会保険料を徴収するのでしょうか？
採用時には通常通り被保険者資格取得届を提出するのでしょうか？

その他しなければならないことも教えてください

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労務の方は専門外ですので、ちょっと自信なしですが、ただ、いずれにしても健康保険は一人一制度となっており、重複して複数の健康保険には入れませんので、Ｂ社の保険に入っていて、そのままであれば、こちらでは入れませんし、こちらの保険に入る、という事であれば、Ｂ社の方を喪失の手続きをしなければならないと思います。

ですから、Ｂ社が主たる給与となり、こちらの会社が従たる給与となるのであれば、こちらでは社会保険関係は何も手続きする必要はないと思います。

源泉徴収する所得税については、従たる給与になれば、扶養控除等申告書を提出できませんので、税額表の乙欄により源泉徴収し、年末調整はこちらではできない事となります。
（源泉徴収票をご本人に渡して、ご本人に確定申告してもらうこととなります。）
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2520.htm

労務の方は専門外ですので、ちょっと自信なしですが、ただ、いずれにしても健康保険は一人一制度となっており、重複して複数の健康保険には入れませんので、Ｂ社の保険に入っていて、そのままであれば、こちらでは入れませんし、こちらの保険に入る、という事であれば、Ｂ社の方を喪失の手続きをしなければならないと思います。

ですから、Ｂ社が主たる給与となり、こちらの会社が従たる給与となるのであれば、こちらでは社会保険関係は何も手続きする必要はないと思います。

源泉徴収する所得税については、従たる給与になれば、扶養控除等申告書を提出できませんので、税額表の乙欄により源泉徴収し、年末調整はこちらではできない事となります。
（源泉徴収票をご本人に渡して、ご本人に確定申告してもらうこととなります。）
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2520.htm

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